保障劳动报酬支付，事关广大劳动者切身利益和民生福祉。六安法院干警贯彻“如我在诉”理念，通过“诉前调解”及时高效化解劳务纠纷，切实减轻劳动者诉累，保障劳动者合法权益。

　　“我找被告要工资几年时间了，对方一直没付，就抱着试试看的想法向法院起诉，没想到这么快就调解好，实在是太谢谢您了！”。5月6日上午，霍山县法院诉前调解团队以“短平快”方式，集中高效调解了三起劳务合同纠纷案件。案件当事人均对法院调解工作表示非常满意，达到了案结事了人和的效果。

　　2019年2月、4月，周某分别雇佣刘某、姜某为其开车，约定每月结算支付工资，前期按时支付，后分别拖欠刘某、姜某工资11000余元、8000元，刘某、姜某索要未果诉至法院。另一起案件原告王某诉被告郑某劳务合同纠纷案件，郑某于2020年雇佣王某负责某处土方平整项目，产生的劳务费用为8万元。期间王某多次催要，被告郑某写下欠条，并承诺于2023年底一次性向原告付清，后一直以各种理由推托未付，王某索要未果，诉至法院。

　　调解员在收到调解委派后，发现三起案件争议内容明确，但被告均拖欠款项时间较长，如果不及时解决，可能会进一步激化双方矛盾。为实质化解纠纷，调解员分别联系原被告双方进行现场调解，了解案件详细情况，耐心做双方当事人思想工作，并积极开展释法明理，告知被告拖欠款项的后果及需要承担的法律责任。最终在调解员耐心细致的劝导下，仅仅通过一个上午的时间，三起案件的原被告均自愿达成调解协议，纠纷圆满化解。

　　“我们几个人要了一年多的工资，没想到经过诉前调解，这么快就解决了，还一分钱没花，真是太感谢了！”拿到法院出具的裁定书后，王某等人激动地说。

　　近日，裕安区法院徐集法庭通过“诉前调解＋司法确认”方式，用时4天，高效化解7起劳动合同纠纷案件，既为当事人解决烦“薪”事，也有效减轻当事人诉累。

　　王某等7人均已达退休年龄，2022年至2023年期间，他们受雇于安徽某物业管理公司，从事小区保洁工作。此后，由于公司经营不善，资金周转遇到困难，拖欠王某等7人劳费800元至22000元不等，无奈之下，王某等人将安徽某物业管理公司及法定代表人吴某诉至裕安区法院，要求立即支付工资。

　　工作人员在收案后，发现该批案件涉及多名群众劳务工资，考虑到双方争议不大，事实清楚，为降低劳动者维权成本，将矛盾纠纷于庭前息纷止争，遂向安徽某物业管理公司及7名劳动者释明诉前调解的流程和优势，在征得当事人同意后，对该批劳动合同纠纷案件组织集中调解。

　　调解过程中，特邀调解员围绕给付期限、方式展开针对性调解，一方面向被告释明拖欠工资的法律后果及对公司信誉的不良影响，劝说其主动履行义务，一方面耐心安抚群众情绪，提出分期履行的解决方案，一步步化解当事人之间的隔阂。最终，经过释法说理、分析利弊，促成安徽某物业管理公司与王某等7人达成调解协议，真正实现了公正、高效、便民。