日前，我县发布《新昌县产业工人“无技能等级”岗位三年提升行动方案（2024-2026 年）》（以下简称《方案》），提出力争用3年左右时间，产业工人技能人才占全县二产从业人员比例超过80%，产业工人技能人才总量达10万人，锻造出一支高素养产业工人队伍，职业技能工作走在全省前列。

　　提升产业工人技能水平，打造高素养劳动者队伍，对于增强企业核心竞争力、推动新质生产力加快发展有着重要意义。《方案》明确行动的工作目标，主要面向围绕我县14个职业工种，聚焦培训精准画像，强化市场导向、产业导向、就业导向，推进培训内容与职业标准对接、培训过程与工作场景对接，贯穿劳动者学习工作终身、覆盖劳动者职业生涯全周期，实现人人有特长，企企有能手，行行出状元。到2026年，产业工人无技能等级人才培训率达100%，县级持证率达90%，产业工人技能人才占全县二产从业人员比例超过 80%，产业工人技能人才总量达10万人。

　　《方案》明确行动主要举措，将通过打造技能人才培养全周期最优生态要求，遵循“总体规划、快速分类、协同联动、阶段推进”的原则，依托“浙江省职业一体化”平台，深入推进“培训增技、竞赛提技、证书定技、数字赋技、薪酬促技”五大行动，实现技能人才链与产业链的有机融合。

　　此外，在保障措施上，我县将加强组织领导，成立新昌县产业工人“无技能等级”岗位三年提升工作领导小组，建立提升工作统筹推进机制。同时将构建常态化监督机制，开展实施情况监测，定期对相关部门乡镇（街道）负责的工作进行跟踪评估和督促检查，对落实不力、工作推进迟缓的单位及时通报，督促改进，形成清单化闭环管理。

　　《方案》的发布，是我县持续充实县域产业技能人才力量，全面落实县委县政府关于加强新时代技能人才工作要求的关键一步。县人社局有关负责人表示，将着力打造一支素质优良、总量充裕、结构合理的县域高素养劳动者队伍，为全县经济高质量发展提供有力人才支撑。