近日，市人社局党组成员龚华专程前往南通晨旭人力资源集团有限公司，将印有“南通晨旭人力资源集团有限公司劳动争议调解委员会”字样的机构牌授予该公司法定代表人。

　　企业劳动争议调解委员会（又称企业调委会），是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。它由劳动者代表和企业代表组成，多形式、多维度对劳动争议双方进行调解，及时化解用工矛盾，促进本地区劳动关系和社会和谐稳定。

　　南通晨旭人力资源集团有限公司在人社局点对点指导下，按相关规定完成机构组成人员选定及职工代表大会表决等多项程序，在我市经济开发区人力资源服务行业首家成立企业调委会。

　　公司法定代表人代书军介绍，公司主营劳务派遣、劳务外包，用工量大、员工从业面广，建立企业调委会符合以员工为中心的管理理念。他表示，公司要在依法用工、劳动保护、预防化解矛盾等方面下足功夫，努力打造本行业构建和谐劳动关系的典范，为我市社会稳定和经济发展作好贡献，希望政府部门在企业调委会实务运行上给予更多服务指导。

　　龚华充分肯定公司自主建立劳动争议预防化解机制的行为，他表示，调解是多元化矛盾纠纷预防化解的重要方式，具有成本低、效率高、效果好的特点，企业自主运行劳动争议预防化解机制，不仅是对劳资矛盾风险的源头控制和基层化解的有效举措，也是企业自身稳定队伍、激发人力动能的内在要求，更是承担社会责任的担当作为，标志着劳动者表达合理诉求、维护合法权益的渠道更加畅通和便捷；机构成立后，要充分发挥自治的基础作用，不断优化矛盾纠纷预防化解机制，强化建设水平，努力构建稳定、和谐的劳动关系；人社局将持续加强业务的衔接和指导，共同将劳动争议基层化解培育成我市构建和谐劳动关系的新亮点。

　　授牌仪式后，龚华实地参观了企业调委会工作场所，对规范化运行的相关注意事项予以具体指导。