人才，是生产力中最活跃、最具能动性的因素，发展新质生产力，归根结底要靠人才实力，多措并举做好育才引才、留才用才。5月8日，在首届长三角人力资源服务业发展大会上，“梁溪英才计划”4.0版和“梁溪英才卡”正式发布，对于顶尖人才团队的入驻，梁溪区将给予最高1亿元综合支持。

　　“梁溪英才计划”4.0版涵盖了最新的人力资源政策《梁溪区关于促进人力资源服务产业集聚发展的实施办法》，以更有力、更全面、更优惠的补贴政策，吸引各类人才来“溪”发展。其中，最新的人力资源9条，从机构品牌、人才招引、创新服务、运营管理等方面给予不同程度的奖励。对于顶尖人才团队给予最高1亿元综合支持，对创新创业领军人才团队给予最高1000万元综合支持，设立3000万元人才发展基金，对于来梁溪建设新型研发机构的团队给予最高3亿元综合支持。

　　活动现场，包括北京紫微宇通科技有限公司等未来产业企业在内的100余家用人单位，提供了2000余个就业岗位，百余名海内外博士竞相应聘。“我们这次主要招聘总装工艺和焊接工艺人才，薪酬在25万—30万元，需要机械、航天相关专业硕士以上学历的优秀人才。”商业航天产业企业无锡天兵航天有限公司人力资源部负责人告诉记者，落地无锡后，公司正在组建一个150人的团队，80%的高端人才都将通过本地招聘的方式组建，梁溪区人才政策的发布为他们招引人才提供了支撑和底气。

　　记者了解到，新版的“梁溪英才计划”中，将对各级各类人才提供相应的资金扶持：对于海外高层次人才给予最高200万元综合支持，教育卫生骨干人才给予最高200万元的综合资助，博士后人才给予最高80万元建站补贴，优秀青年人才给予1万元租房补贴，应届毕业生则可免费乘坐地铁畅游园林。而对于梁溪区内的人力资源企业，最先进入大中华区人力资源机构100强榜单的，也将给予最高30万元的一次性奖励。

　　据悉，高层次人才在梁溪还能分类享受医院绿色通道、免费诊疗和健康体检，大会现场，梁溪区与宁波银行联手推出了“梁溪英才卡”，涵盖了人才衣、食、住、行、康、育、娱等8大类200余项生活消费权益，为人才提供机场、高铁VIP服务、就医绿色通道、体检休疗、北上广蓉指定医院专家问诊、生日关怀、金融专享等一揽子服务，进一步打造“近悦远来”的梁溪人才生态。

　　除此之外，长三角人力资源服务业发展联盟昨天正式签约成立，联盟城市将通过资源共享、互惠互赢，构建人力资源合作新模式。梁溪区与清华大学、北京大学校友会、上海交通大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学等13所高校成立的校地引才联盟，也将开辟人才引进全新渠道。