4月28日晚上，“数智赋能 向新出发”2024年鄞州区高技能人才提质倍增行动启动仪式在南部商务区举行，现场发布了数字高技能人才提质倍增行动方案，并成立区数字高技能人才培训联盟。根据规划，到2027年，全区数字高技能人才总量达5000人以上。

　　随着数字经济不断发展，鄞州数字经济企业急需大量数字高技能人才。“当前劳动力市场中数字高技能人才短缺断层、供需失衡的现象较严重。”区人社局职业能力建设处负责人说。为此，该局印发了《鄞州区数字高技能人才提质倍增行动方案》，从“育、留、引、用”等方面提出政策措施。

　　为更好地发挥企业培养主体作用，方案提出，支持企业紧贴发展需求开设订单、订制、定向培训班，增加评价资源供给，有序开展数字高技能人才评价。

　　优化数字高技能人才发展生态是该方案一大亮点。我区将优先推荐数字高技能人才参评中华技能大奖、全国技术能手、政府特殊津贴专家、省技术能手。同时，提升数字高技能人才经济待遇，健全数字技能要素参与收入分配机制。

　　技能竞赛对技能人才的培养具有引领作用。方案明确，在各级职业技能大赛中设置数字技能竞赛项目，完善并落实竞赛获奖选手职业技能等级晋升等措施，通过赛事引领，力争每年引领带动超2000人参加数字领域技能竞赛，选树一批优秀“数字工匠”。据了解，今年我区数字职业竞赛项目有计算机程序设计员、智能楼宇师、无人机驾驶员等。

　　活动现场，由政府、企业、学校三方组成的鄞州区数字高技能人才培训联盟正式成立，共同推进数字技能人才的培育和交流，促进数字技能人才的供需平衡和技能提升。

　　启动仪式上，我区为第六届“鄞州金匠”和“鄞州银匠”颁发了证书。“我将以此次获奖为动力，持续提升自身技能水平，继续在化工仪表自动化技术领域深耕细作，带领团队解决更多的技术难题。”“鄞州金匠”吴可佳说。