“员工是企业发展壮大的生力军，保障好员工的切身利益，是企业稳定运营和长期发展的强心剂，事关公平正义和社会稳定。要坚持党建引领，切实发挥群团作用，实现企业发展和员工成长双赢局面。”

　　“工资是广大劳动者最关心最直接最现实的利益问题，也是提升人民群众获得感、幸福感、安全感的重要物质基础。作为企业，务必规范用工行为，严格落实工资支付保障制度。”

　　3月上旬，柏堰科技园党工委分管劳动监察工作领导分别约谈园区两家企业人力资源负责人，在提出工作要求的同时，相互交流经验，探讨问题破解思路。

　　园区高度重视劳动保障监察工作，坚持把功夫下在平时，加强日常监管和源头防治。充分发挥居民劳动保障投诉“晴雨表”作用，主动摸排并跟踪对接可能存有投诉隐患的企业，积极化解矛盾、预防风险。针对1-2月份欠薪举报投诉居高不下的两家企业进行重点约谈，深入分析问题原因，提出化解方案。会后，两家企业主动对接即将离职或有离职意愿的员工，提前做好工资支付、工作交接等事项，有效防范投诉风险。3月份以来，两家企业劳动保障投诉量下降约42%。

　　为让劳动者告别“忧酬烦薪”，园区坚持重拳出击，加强标本兼治。一方面，从源头规范用工管理，尽量减少劳资纠纷投诉。通过微信公众号政策法规推送、组织典型案例宣讲学习等形式，提高用人单位依法足额支付农民工工资的自觉性，营造良好法治氛围。另一方面，督促指导企业对新入职员工开展劳动法规知识岗前培训，上好“开工第一课”。同时，深入企业和工地，采取派发宣传册、张贴宣传海报、召开宣讲会等形式，广泛开展《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传，增强农民工依法维权意识。

　　据悉，今年以来，园区共处理劳资投诉、纠纷319起，为290名员工追回欠薪30余万元。下一步，园区将进一步细化任务、优化方法、完善流程，加大对在园企业的监管力度，确保劳资问题早发现、早预警、早应对、早处置，维护和谐、稳定、健康的用工环境。