摸清用工底数。第一时间成立助企招工专班，充分发挥服务工作的时效性，通过采取上门走访，积极主动与弗迪公司对接，精准掌握企业用工动态和用工需求等方面情况，摸清企业招工计划。

　　加大招工宣传。积极与人社、宣传部门对接，通过线上线下等方式广泛比亚迪招聘信息，做到家喻户晓，同步在市域内各乡镇设立招工服务点，开通员工就业班车，鼓励企业推行“以老带新”招工奖励等办法，多措并举扩大招工渠道，吸引外出人员回乡就业。

　　搭建用工桥梁。举办“高薪优岗”企业用工对接活动，推动比亚迪与市域内2家人力资源公司建立战略合作，累计输送1100余名求职者。借力优质的人力资源公司优势资源，截至目前，已累计帮助企业新招收员工3122人，其中大专及以上271人。

　　提升用工服务。加快300套人才公寓、308套蓝领公寓项目建设，指导比亚迪企业加快亚迪四村项目建设，目前，已为企业申请22套福园新村公租房作为职工临时性生活居住周转，协调解决企业高管及子女就近、进城入学11人次。