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徐云与人才代表恳谈:人才决胜“又高又新”!
发布时间:2024-04-25  来源:宁波国家高新区办公室  发布开发区:宁波高新技术产业开发区

  “这场恳谈会,多讲问题建议,既然是恳谈,就是希望能听到大家的心里话!”

  4月18日下午,高新区“又高又新”发展人才代表恳谈会在西工大宁波研究院举行。高新区管委会主任、党工委副书记徐云与10余位人才代表面对面,围绕高新区“三支队伍”建设、加快“又高又新”发展等主题,开展恳谈交流。

  “建议能搭建一个更精准的协同、联谊平台。”“建议加大对中坚型人才的支持力度。”“园区公共交通还不是很方便。”“园区偶尔有停电问题。”……人才代表们结合自身经历和感受畅所欲言,从人才政策、创业生态,到企业员工的工作环境、生活配套等,既有尖锐的问题,也给出了诸多中肯建议。

  “对于大家提出的问题,我们会形成问题清单,尽快逐一进行回应和解决。”徐云当场表态,并要求有关职能部门认真记录梳理,加快解决落实。

  “新质生产力的本质是创新,创新的核心是人才,拥有人才才能成就高新区‘又高又新’;培育人才方能引领高新区‘又高又新’;依靠人才方有决胜‘又高又新’的机遇。所以我们的首要任务,就是重视人才。”

  如何把重视落到行动上?徐云再次强调“六字真言”:用心、用情、用力。

  “用心去倾听。人才所提的诉求、建议和想法,要考虑其背后更深层次的问题,要触类旁通,不但要听其言,更要听其意。在恳谈会之外,也要带着问题走访其他企业,真正用心去了解。关心人才,也要关心八小时之外的事情,他们的家人、生活都是需要关心的事情。”

  “用情去服务。在帮助企业解决具体问题时,要学会换位思考,把人才遇到的问题看成是自己遇到的问题,解决问题既要保证落实,也要注重时效,服务完后全过程跟踪。帮助人才解决问题不在于问题的大小,而在于职能是否到位。”

  “用力想办法。遇到问题要想方设法去解决,不能打退堂鼓。要根据高新区情况,因地制宜,创新方式,优化政策,服务力度要真正落在‘刀刃’上。部门之间更要形成联动,一套组合拳形成合力。”

  徐云表示,高新区正以科技创新引领产业创新,加快培育发展新质生产力,既要有高水平的创新型人才和企业家队伍,也要有高素质的劳动者队伍来支撑。全区上下务必统一思想,用真心、出实招全面加强“三支队伍”建设,通过锤炼干部队伍,切实服务好,落实好企业家和人才、劳动者的所需所求,才能为争创世界一流科技园区注入源源动力。

  “恳谈会有次数,但是交流没有次数,我的手机24小时开机,随时欢迎大家联系!”会议将近结束,徐云再次诚挚邀请。

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