为深入实施2023年度人力资源机构年审工作，泗洪县人社局充分调动人力资源公司主观能动性，让市场主体树立年审意识，明确年审作用，积极主动作为，同时人社局在年审中既延用常规操作，又在双向互动中落实新举措，呈现出了新亮点。一是调动“积极性”。在年审工作宣传中，人社局从实际出发，对各人力资源机构亮通知亮条件，紧紧抓住今年年审要素精简的有利点，分析加研判，把年审要求做到人力资源机构常态化工作中去，让人力资源机构愿意并积极参加年审。二是落地“新门槛”。结合市局年审文件，今年降低了专职工作人员的认定门槛，取消了从业人员资质限定，减少了从业人员整体数量，同时保留的持续缴纳社保要求，强化了人力资源机构工作人员的稳定性，加大了人力资源机构运营的合规性。三是当好“服务生”。为切实做好年审对接服务工作，人社局采取登门入户、邮寄到点的方式方法，帮助人力资源机构转递材料、盖章验证、文书送达，不让一家公司卡在年审业务的承接上，人社局充分践行细致入微的真情帮办。据统计，目前我县共有17家人力资源机构完成2023年度年审材料报送和核验，年审通过率创历年最好成绩。