巫山县总工会依托“1+2+N”民主管理工作体系建设，努力构建平稳和谐劳动关系。区域内实现了国有企业、事业单位及规上非公企业建会入会率达100%、厂务公开建制率动态保持在100%，区域性、行业性集体合同续签率达100%。

　　一是强责任、抓机制，提升基层民主管理水平。成立专项领导小组，明确职责分工，先后出台了《共同做好群众性劳动争议纠纷化解工作的框架协议》《巫山县发展全过程人民民主保障职工群众当家作主的工作方案》等制度性文件，夯实“双维护”制度基础。

　　二是强程序、抓示范，提升基层民主协商能力。立足全年重点工作，印发工作手册，指导平台企业建立健全内部协商沟通和职工参与决策管理的机制，畅通劳资沟通渠道。制定新型用工关系协议示范文本，推动美团、饿了么等企业开展集体协商，实现新业态企业集体协商零的突破。

　　三是强调研、抓指导，提升职工群众满意度。制定调研指导清单，集服务、维权、帮扶、宣传和调解于一体，打造“一站式”“专人式”服务招牌，开展民主管理调研指导86次。

　　四是强素质、抓队伍，提升三方协作解纷能力。紧盯集体协商指导员、乡镇（街道）社会化工作者、职工代表三类人群素能提升，培训一千余人，建立起“人社+工会+社区街道+企业”联动共推机制，率先推动“指尖”上的集体合同签订和街道集体协商专题会议召开，协商解决问题9件。