“教师人才引进应以德为先，进一步加强教师招引的精准性。”“要通过教育领域的展示评先活动，激发教师成长的内驱力。”“希望有关部门做好教育培训内容的规划，提高培训质效。”……近日下午，第七十七期人才会客厅如期而至。

　　活动中，市委组织部（人才办）和市教育局与8位中小学校负责人面对面座谈交流。湖州艺术与设计学校党委书记唐海佺，第四中学教育集团党委书记、总校长沈旦，长兴中学党委书记、校长杭伟华等，围绕教育人才培养、招引、保障等提出意见建议。

　　这是湖州的“特别节目”。自2022年6月以来，这座城市坚持每周三召开人才会客厅。在座谈会上，没有主持人、没有固定话题、没有发言材料，政府人员和各行各业的高层次人才敞开心扉，面对面交流。据统计，截至今年4月，市、区（县）已联动召开人才会客厅178期，其中市级人才会客厅77期，服务人才651人，共交办解决问题1052个。

　　通过这种机制，不少人才在湖州找到了家的感觉。涟屹轴承科技有限公司创始人、上海市优秀技术学科带头人尹忠慰博士，在人才会客厅提出企业面临创业场地难找、初创资金不足等问题后，南浔区委组织部立即行动，积极协调多部门，迅速解决了问题。在以外国人才为主题的人才恳谈会上，外国人才融入湖州、适应湖州的问题受到了普遍关注。吴兴区委人才办第一时间组建外国人才服务专班，通过举办中文培训班，推出“市情体验车”服务，定期组织外国人才走进辖区景区、企业等举措，帮助他们更好了解湖州。

　　如今，随着邀请参加的人才范围越来越广，解决的问题越来越多，人才会客厅已经成为湖州一张有温度、有美誉度的城市名片。

　　为进一步拓宽对话通道，今年，我市还在人才会客厅的基础上完善“一厅一线一平台”人才服务载体，健全“市县纵向联动，部门横向协同”的人才恳谈模式，开通24小时“96520”人才服务热线和南太湖号客户端“湖州爱你”在线服务平台，鼓励更多人才畅所欲言，广泛收集人才问题和建议。

　　“全面加强‘三支队伍’建设，需要我们牢固树立‘大人才观’，以最大诚意做好人才服务。”市委组织部相关负责人说，接下来，我市将持续开好周三人才会客厅，对恳谈了解到的人才发展痛点难点，进行项目化交办、专班化运作、闭环化跟踪，定期通报办理结果和人才满意情况，确保件件有着落、事事有回音，不断提升人才的幸福感获得感。