最近，北京姑娘杜白丁在无锡忙得很。作为海韵体育发展有限公司的一名员工，她正在准备下月世界物联网博览会的参展内容。对于杜白丁来说，从传统的赛事领域转向智慧体育，到了无锡高新区，她才真实地感受到：物联网，原来如此。而对于杜白丁的老板、海韵体育董事长张蕾而言，有感于这里热烈的创新创业之火，她将积极打造江苏省退役运动员创业孵化基地。

　　镜头拉远，全景看无锡高新区：1992年成立，地处无锡版图东南角，交通便利，物流发达，聚集了三星电子、西门子、阿斯利康、通用电气等50余家世界500强企业，是全市的对外开放主阵地、高新产业集聚地、改革创新先行区，具有强大的产业聚集和示范带动作用。

　　“如何利用已有的人才环境，裂变更多创新创业能量是区域实现转型的重要课题。”去年，无锡高新区组建建制区，年轻的无锡高新区（新吴区）将实现“区政合一”的管理体制，发展亟需人才。无锡高新区深知：人才不仅要引得来，更要留得住，用得好。未来，在“区政合一”的大背景下，产、城、人将成为一个有机的整体，奏响“聚力创新”的和弦。

　　创在新吴 人才汇聚的秘密

　　这是一群世界顶尖的人才——

　　刘海涛，国家973物联网首席科学家，无锡物联网产业研究院院长，感知集团董事长。2008年底，刘海涛正式牵手无锡高新区，从中科院辞职下海创业，共同进军物联网产业。如今，他率领下的感知集团创造了200亿以上的产值，拥有60多家子公司，净资产超过50亿元。

　　许若鹏，美国德州大学阿灵顿商学院工商管理硕士，无锡安特源科技有限公司总裁。在短短三年里，安特源便手握多项发明专利以及十多款LED照明驱动电源产品，突破了亿元销售大关，演绎了一个“科技新芽”迅速成长为“参天大树”的传奇。

　　在他们眼里，高新区的人才政策、引进政策、包括孵化地的政策，以及园区的环境融合在一起，形成了一种很好的创业氛围。此外，容忍失败也是高新区鼓励创业的文化氛围，他们说，只有容忍失败，才会吸引更多的创业者投身创业，才有更多的企业迈向成功。

　　崛起之路，人才铺就。数据显示，1999年无锡高新区率先在全市成立留学生工作站，建设了第一家国家级科技孵化器，陆续培育出一批海归创业典型，从而为2006年无锡率先在全国实施海外留学归国创业人才引进计划提供了鲜活的样本，无锡的海外留学归国创业人才引进计划又直接催生了国家“千人计划”、江苏省“双创计划”的出台。目前，全区引进领军型创业人才创办企业660多家，引进创业人才5000多名，现已集聚2个诺贝尔奖、4个海外院士创业团队，80名国家“千人计划”专家，4名国家“万人计划”专家，13名科技部“创新人才推进计划”人才，104名江苏省“双创”人才、15个“双创”团队、56名“双创”博士。

　　聚在新吴 引才政策大创新

　　最近，高新区一条关于人才的新闻引发了各界关注——12家新吴区内重点企业与欧洲物联网理事会、中国药科大学理学院、南京体育学院等12家高校、机构集中签订合作协议，与往年侧重引进海归精英有所不同，这次“科技联姻”把人才概念拓展至“全领域”，给了医疗、体育等特殊行业人才更多的展示机会。中国医科大学理学院副院长陈曙说：“以往的合作方式大多是和医药企业直接对接，这次联姻却是源于在新吴区担任科技镇长的医科大学同事。签约的曼荼罗虽是一家年轻企业，但校方非常看好智慧医疗产业的未来发展。”

　　种好梧桐树，才能引得凤凰来。近年来，高新区积极搭建创新创业平台、大力引进高层次人才，积极构筑起了一套相对完备的人才创新创业服务体系和政策体系。目前已建有10多个国家级科技企业孵化器和专业园区，建成载体面积248万平方米，形成物联网、光伏新能源、微电子、生命科技、软件与服务外包、临空制造与服务业等新兴产业。高新区还实施了科技领军人才创业项目计划，对高层次领军人才创业项目最高给予800万元的扶持。给予首次在高新区企业就业的硕士、技师及以上高层次人才，连续2年每人每月1000—2000元的薪酬补贴，5-10万元购房补贴；初级工、中级工和高级工技能人才2000-8000元的奖励等。设立专门服务“千人计划”“万人计划”的领航创投公司，建成为高层次创新创业人才提供“拎包入住”人才公寓4000多套。

　　创新举措正在频频出炉：依托本地“新世纪人才网”招聘平台数据，高新区建立了物联网基础人才库，挖掘出5万条物联网行业及相关专业的人才数据。同时还正在建立全球物联网动态专业人才库，解决领军型和专业型人才的供给问题……家在新吴　稳心留根看保障

　　这是一个有关“融合”的案例——

　　历时两年考察选址，在走访上海、深圳、杭州、南京、苏州等多个城市之后，去年底，金龙控股集团总部最终花落高新区梅村街道。一个街道何以吸引一家创业板上市公司从浙江温州“迁都”至此，并斥资10亿元打造先进制造基地？金龙控股集团董事长金绍平的回答是：产、城、旅齐头并进的梅村更适合金龙旗下多产业融合。

　　“梅村给出的招商条件并不是最优惠的。”金龙控股集团董事长金绍平介绍，无锡的制造业优势是一大亮点，但总部迁址最担心的就是人才流失问题。到了梅村之后，他发现这个新市镇生活环境宜居、教育资源丰富，梅村还为每一位迁来的总部人才提供了“安家奖励”。“企业长久发展，除了自身练好内功，还得看人，看民风。”

　　而更深层的融合在于怎样让企业和人才感觉“家在新吴”。今年，随着圣约瑟夫国际学校等一批优质教育项目落地高新区，新吴区的教育医疗国际社区建设日益完善。

　　面向未来，高新区的人才战略又已开始布局——依托区“云海计划”，组建人才资源大数据中心，建成江苏物联网人才云大数据平台；实施“一企一院一产业链”计划。立足区域产业实际，以重点企业依托，建立产业研究院，集聚产业人才，打造产业生态链；出台人才政策3.0版。整合出台独具高新区特色、更具竞争力的人才政策，呈现“人无我有、人有我优、人优我特”政策新态势，大力提升人才竞争比较优势。

　　聚力创新，吸引人才，无锡高新区（新吴区）的脚步永不停歇。