人才是第一资源、创新是第一动力。池州经济技术开发区围绕新能源、半导体等产业集群对高端人才需求，聚焦实施“万马奔池”人才计划，聚力健全人才制度体系，在引进人才、带入团队、形成产业的过程中，打造引才聚才的“强磁场”。

　　近两年，池州经开区以校企合作为切入点，先后多次组织工作人员深入区辖企业生产、研发一线，摸排企业与多所院校合作需求，并聚焦半导体、高端装备制造等新兴产业，编制企业用工需求清单，按图索骥精准助企招工。

　　今年1月份，“万马奔池　学子归巢”百名青年学子园区行活动共邀请上海、合肥和本地等6所高校近200名池州籍学子参加。活动打破了以往招聘交流活动的严肃氛围，以当代毕业生喜闻乐见的欢快形式，推送岗位、介绍池州。

　　据了解，今年一季度，开发区线下组织重点企业赴上海、合肥、蚌埠等地高校开展专场招才引智活动5场，达成人才引进意向200余人；8家重点企业新签订校外实习基地合作协议。“同时，我们也计划在4月中旬举办一场应用型人才对接会，届时会邀请20家左右的高校就业处老师来园区企业参观，并组织面对面交流。”经开区党群局副局长曾鸣介绍说。

　　这些年，池州经开区实施一系列政策措施，鼓励企业发挥人才优势，强化创新驱动，加快形成细分领域核心竞争力，推动园区中小企业按照“创新型中小企业—专精特新中小企业—专精特新‘小巨人’—单项冠军”梯次发展。去年，新增省级专精特新企业11家，累计达32家，其中国家级专精特新“小巨人”企业4家。

　　今年，池州经开区继续深化产教融合，高频次与中科大、合工大、池州学院等高校开展对接，筹备组建产教融合联合体，首届“半导体器件制造与应用”微专业顺利开班，首批“种子班”招生18名，挑选4家企业作为实习实训基地，实行“送课上门+定制课程+全程督学”培育模式，把课堂设在生产服务一线。建立实习期双向互选机制，有效前移就业引才关口，实现“学生一毕业、隔壁就上岗”育人就业通道。

　　为了抢抓春节前后用工招工“黄金期”，经开区采用“接您返乡+现场招聘+线上推送”综合模式，深化人才岗位常态化对接。1—3月份，线上精准推送企业用工信息30万条，为10家企业拍摄“探企微视频”在池州人网“全平台”置顶30天。举办“宜业回池　接您返乡”等线上线下系列招聘活动7场，为园区企业招聘600余人。

　　“园区积极争创省级人力资源产业园，加大高端人力资源机构引进力度，培育高端产品和业态。”曾鸣介绍说，“去年，我们还出台了有关服务企业人才引进和招工稳工的奖励办法，为园区企业引进人才和提供大缺口用工的人力资源公司，都给予相应奖励。”

　　为积极构建人才高地，切实解决引进高层次紧缺人才的安居问题，提升引进人才“归属感”，实现留住人才扎根经开区、为经济社会高质量发展提供有力的人才支撑，经开区改进管理模式、优化服务质效，统筹做好人才安居服务保障。

　　近几年，池州经开区坚持“优环境、留人才”，落实党工委领导联系服务人才机制，建立人才服务专员制度，在项目申报、政策落实等方面提供精准服务；推出“给予来区创业高层次人才最高200万元一次性奖励”等“硬核”政策，设立人才专项资金，累计兑现高校毕业生购房、租房及生活补贴160余万元；园区配套设施日益完善，路网品质提升工程竣工交付，道路、排水、电力、照明、绿化及路域环境全面提升。

　　池州经开区坚持人才强区战略，围绕服务主导产业发展，扎实做好人才“引育留用”工作，激活发展新动能，一批行业领军人物、创新团队、青年人才纷纷来到此地创业发展。下一步，池州经开区将继续发挥自身特色优势，多管齐下，打造吸引人才的“磁场高地”，致力于谱写经济高质量发展的新篇章。