4月16日，由江苏省镇江市总工会、市人社局联合举办的市职工技术协会职称证书首发仪式在江苏润模汽车检测装备有限公司举行。首批50位一线产业工人获得专业职称证书。据介绍，这标志着镇江市总工会成为工会系统既可以通过竞赛核发技能等级证书，又可以自主评定职称的单位。

　　作为职工的“娘家人”，镇江市总工会始终关注职工的职业成长和发展。今年，市总工会积极发挥产改牵头单位作用，指导所属职工技术协会抓住政府职能转变的契机，积极争取人社部门支持，于2月23日获得了八大工程（机械、石油化工、轻工、冶金、电力、纺织、船舶与海洋、生物医药）系列职称初中级评审权。

　　职称评审权限的下放对职工到底有多大作用？对此，镇江市总工会党组书记、副主席胡云霞给出答案：职称评审权限下放的第一个优势，就是能充分发挥市职工技术协会等基层单位和专业组织的优势，激发他们的积极性，为人才培养和队伍建设注入新的活力。

　　长期以来，技能等级证书和职称评审是衡量人才专业技能和职业水平的重要标准。由于政府职能转变，部分职能没有承接单位，致使产业工人的职业发展和晋升通道不畅，传统的技能等级证书核发和职称评审机制往往存在流程繁琐、标准不统一等问题，制约了人才的成长和发展。“通过参与技能竞赛和职称评审，产业工人们不仅获得了更高的技能等级证书和职称，也提升了自身的职业竞争力和社会地位，同时，这也为他们今后的职业发展和晋升提供了更多的机会和空间。”胡云霞说。

　　事实上，权限下放的优势已经彰显。在当天的首发仪式上，江苏润模汽车检测装备有限公司一线职工马世坤说:“这次职称申报层序化繁为简，过程中有专人帮办，申报对象扩大到一线职工，这次职称证书的获得，是对我专业技能的肯定，也是对我辛勤工作的回报，更能感受到社会、企业对我们的认可尊重”。

　　职称评审权限下放的另一个目的，就是更好地对接行业特点和实际需求，人社部门基于树立一批优秀的职称评审第三方机构标杆，推动全市人才队伍建设的健康发展。为此，市总工会积极寻求突破，努力探索新发展路径，结合产业工人的实际情况和需求，最大化发挥现有职称评审政策作用，制定科学、合理、可行的职称评审标准。“既注重考核申报人的专业技能和工作经验，也充分考虑其在技术创新、成果转化等方面的贡献。”胡云霞表示，市总工会通过主动问需服务企业，将职称评审惠企政策落实到企业惠及到职工。

　　职工技能等级提高找工会、职工职称评审找工会、职工创新找工会……如今，工会通过承接这些服务职工的职能，不仅提高了基层工会的工作地位，还扩大了基层工会的影响力，让产业工人有实实在在的获得感。