为进一步坚持和发展新时代“枫桥经验”，加强我县基层调解组织建设，近日南陵县人社局陆续走访了32家规上企业，积极推进企业建设行业性专业性基层调解组织。

　　秉持“成熟一个组建一个”的原则，县人社局主动与县域内建筑、新业态、加工制造等领域企业对接，协助企业夯实行业性专业性调解组织能力基础，多举措做好调解组织建设工作。一是优化服务。加强基层调解组织建设宣传推广，安排专人赴企进行一对一服务，面对面指导企业搭建调解队伍。二是精准对接。加强与企业的沟通联系，及时收集企业调解组织建设过程中的困难和问题，第一时间探讨解决措施，做到件件有回应。三是加强指导。常态化开展业务培训，夯实企业能力基础，提升企业调解技能和矛盾化解效率。四是多措并举。针对用工数量较多的企业，要求建立内部调解组织，并推荐企业工会、人事等部门主要负责人担任调解员；对用工较少的相同行业采取“以点带面”的方式共同建立行业性调解组织，调解员由行业内企业共同推举；对已成立较为成熟的行业协会，要求不定期组织行业内企业培训、座谈，共同研讨开展矛盾化解、就业帮扶、政策宣传等工作，建立专业性调节组织。

　　通过调解组织建设提升企业矛盾化解效能，推动行业逐步形成“纠纷内部自行解决，矛盾行业自行处理”的“自助式”纠纷处理模式。不断开拓基层社会治理新路径，有效遏制劳动争议矛盾激化，降低争议案件诉讼率，为全县营商环境发展、社会稳定和谐保驾护航。