经济的发展离不开人才。区人大代表陆春彪在今年区“两会”上提交了《关于松江人才政策的建议》。他建议松江加大对人才的培育以留住人才，进一步激励文化、教育、卫生等事业单位人才的积极性和创造性。

　　记者从区人社局了解到，近年来，我区为引才留才作出了许多努力，建立了以《松江区关于加快G60科创走廊人才高地建设的实施办法》为主、10个配套细则为辅的“1+10”人才政策体系。通过建立企业和人才分类评价机制，实施阶梯式人才政策，将人才的关注点从过去以体制内为主，转变为体制内外并重。

　　目前，松江在留才、聚才方面全面开花，在住房上做强人才公寓配套服务，以优惠的价格和完善的配套设施为人才提供优质的居住服务。在优秀人才就医、就学等领域建立绿色通道，激发人才归属感，提升人才幸福感，更好地留住人才。不断提升人才服务精细化水平，进一步简化申请材料和流程，目前已全面实现“1+10”人才政策的“全程网办”，让人才服务更专业、更贴心、更高效。

　　为加强高层次人才队伍建设，2018年我区启动了新一轮领军人才和拔尖人才选拔工作，突破了原有评选范围，将“1+10”人才政策与我区领军拔尖人才选拔培养机制互联互通，不唯国籍、不唯学历、不唯职称，有条件地放宽对副高级及以上职称要求的评定限制，把G60科创走廊人才积分达到80分及以上纳入评选条件，充分激发人才创新创业活力，让本区更多的人才参与选拔，为高峰人才队伍建设夯实基础。

　　对于陆春彪代表提到的我区人才政策涉及薪资评价，而事业单位从业者普遍薪资不能达到政策要求，故而无法获得积分一事，区人社局作了解释：目前我区事业单位人才按照二类扶持企业人才的标准给予积分。积分办法与企业人才有所区别，薪酬评价指标不予积分，学识能力指标双倍积分，中级职称作为学识能力指标之一给予双倍积分，这样更加符合事业单位人员的特点。

　　据统计，目前已经备案的区内重点领域事业单位共133家，审核通过人才积分近800人，主要集中在享受人才公寓、租房补贴等激励政策上，大大降低了人才的居住成本。对于人才积分达到80分以上且在社会事业领域业绩突出的人才，可申报优秀人才认定。经认定的优秀人才还可享受购房补贴等。石湖荡成人中等文化技术学校教师洪莉芸便是该项政策的获益者，根据区内重点领域事业单位专技人才薪酬评价指标不予积分、学识能力指标双倍积分的规定，洪莉芸的硕士研究生学历让她更有优势，根据核定人才积分，可享受第九档租房补贴，目前租住在茸城新业苑人才公寓，每月可减免千余元的租金。

　　另外，我区各部门也针对专业人才制定了相关政策，如区教育局研究制定了《松江区“强师兴教”三年行动计划（2015-2017学年）》，区卫生健康委出台了《关于进一步加强松江区卫生人才工作的实施意见》等。区人社局表示，接下来将努力突破体制机制障碍，梳理文化、教育、卫生、市政建设、农业发展等基础领域的人才情况，将“1+10”人才政策与专项人才政策进行有效打通和相互融合，探索创新政策内容设计，进一步激发这些人才的积极性和创造性。