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桐乡市委书记于会游:全面加强“三支队伍”建设,让桐乡和人才更好实现双向奔赴
发布时间:2024-04-02  来源:桐乡新闻网  发布开发区:浙江桐乡经济开发区

  今年的全省新春第一会,锚定人才这个第一资源、战略资源,全面吹响了“八八战略”再深化、“人才强省”再筑实、“浙”里发展再添能的新号角。人才始终是桐乡的立市之本、强市之基,改革开放40多年来,桐乡从一个资源小县逐步发展成为经济强市,跻身全国百强县市前列,靠的就是“人”的敢想敢为、敢闯敢冒。面向未来,“人”仍然是决定性因素,桐乡将牢固树立“大人才观”,全面加强“三支队伍”建设,全力增创人才新优势,全域赋能桐乡高质量发展,为嘉兴加快打造长三角城市群重要中心城市贡献更多智慧和力量。

  依靠人才是最硬的支撑,更加需要高度重视“三支队伍”建设

  人才是兴国之本、富民之基、发展之源。我们将聚焦勇当先行者、谱写新篇章的新使命、新担当,不断增强“三支队伍”建设的责任感和使命感。

  这是突破发展瓶颈制约的必然要求。今日之桐乡,量的增长到了平台期,质的突破还在酝酿期,只有全力以赴抓“三支队伍”建设,加快人才和创新互促互进,特别是聚焦“1+3+1+X”现代化产业体系,推进新型工业化,改造提升传统产业,培育壮大“三智一网”新兴产业,布局建设未来产业,不断发展新质生产力,才能帮助桐乡突破瓶颈制约、实现转型升级。

  这是区域竞争赶超跨越的必然要求。在当前以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的发展格局之下,人才对经济社会发展的引领作用更加突显。作为世界互联网大会乌镇峰会永久举办地,桐乡肩负习近平总书记“建设好乌镇,发展好桐乡”的殷切期望,必须以更大力度集聚人才资源,打造人才高地,才能在新一轮县域竞争中赢得优势、拔得头筹。

  这是促进人的全面发展的必然要求。现代化的最终目标就是要实现人的全面发展,只有更加突出人的主体地位,着力提升人的能力、激发人的潜能、满足人的需求,才能更好实现人的自我价值和社会价值。当前,我们围绕“有一种幸福叫生活在桐乡”,努力争当共富排头兵,聚力优化公共服务,全力打造宜居宜业宜游的现代化品质城市,让五湖四海的人才来到桐乡、爱上桐乡、定居桐乡。

  成就人才是最大的尊重,更加需要形成各类人才竞相奔腾的良好局面

  “三支队伍”术有专攻、各有所长,又相互融合、相依共生。我们将始终秉持“大人才观”,推动思维理念向新而进、思路格局向广而生,打造“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

  以更活的尺度建设好高素质干部队伍。既要坚持新时代好干部标准,落实“五个过硬”,把“五个一”贯穿干部选育管用爱全链条,在实践中发现人才,在实践中培育磨炼人才,以实践标准评价人才,也要打破条条框框,不拘一格用人才,畅通党政机关、企事业单位人才流动渠道,着力破除各种体制性、政策性障碍。坚持严管与厚爱相结合,支持实干者、鼓励探索者、宽容失误者,大力激发干部干事创业热情,以干部的“一马当先”引领全社会的“万马奔腾”。

  以更宽的广度建设好高水平创新型人才和企业家队伍。充分发挥企业主动权,鼓励企业根据发展需要,以“揭榜挂帅”“人才飞地”等多种形式,自主引进与培养高水平人才。充分挖掘高层次人才背后的产业生态和校友圈,发挥领军人才、高层次人才影响力和资源优势,特别是充分发挥乌镇实验室、乌镇院士之家等平台优势,筑好巢、引好凤。充分弘扬企业家精神,深入实施青蓝接力工程,推进政治事业“双传承”,提升企业家和新生代企业家干事创业能力,同时落细落实“民营经济32条”和《浙江省优化营商环境条例》等政策,为创新型人才、企业家破难开拓提供强大支撑。

  以更强的力度建设好高素养劳动者队伍。坚持以产业需求为导向,从供给侧发力,完善培养体系,整合院校、企业、行业协会,通过产才融合学院、企业培训中心等载体,在生产一线育强劳动者队伍。坚持发挥职业教育作用,推动技师学院扩容提质,打响“桐育工匠”品牌,扩大数字经济、新能源汽车等急需专业领域办学规模,培养更多技能精英。坚持加强本土特色人才培育,深化与非遗人才、农业专家合作,培养新型职业农民人才队伍,推动乡村人才振兴发展。

  呵护人才是最高的礼遇,更加需要加快构建以人为本的创业创新生态

  环境好则人才聚、事业兴。我们将在全社会大力营造尊重、关心、支持人才创新创业的浓厚生态,打造各类人才近悦远来、施展才华的沃土。

  出台更给力的政策。人才的成长,离不开政策的引导和帮助。既要落实好人才新政3.0,提供资金支持、税费优惠等精准化的政策扶持,帮助人才更好地创业创新,又要探索创新政策,深化人才改革试验区建设,在管理措施上做“减法”、激励支持上做“加法”甚至“乘法”,探索实施开辟绿色通道、试行自主认定、加大基金支持等硬核措施,激励人才敢创新、能创新、会创新。

  提供更优质的服务。聚焦人才安心安业,打造全生命周期人才服务。以用户思维聚焦人才关键小事,在住房、医疗、子女入学等各方面提供全生命周期保障服务。以数智赋能人才办事,依托“桐乡人才码”将人才创业创新各事项“一码集成”“一网通办”,打造全生命周期服务平台。以科创人才集团帮扶人才成事,打造“物理空间+主导产业+专业运营+科创基金+服务配套”的创新孵化模式,实现成果全生命周期转化。

  营造更浓厚的氛围。坚持“以才为本”导向,全面营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,既注重科技创新人才,又注重劳动技能人才,让所有为社会进步作出贡献的人才都能得到爱护和尊重。积极选树创新创业榜样典型,畅通人才参政议政渠道,推荐优秀人才担任两代表一委员,切实增强人才的获得感和认同感,激发学习典型、赶超先进的活力,形成人人渴望成才、人人努力成才的良好风尚。

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