当前正值“金三银四”高校毕业生求职“黄金期”，最近一段时间，区人社局“接二连三”持续举办“人社服务进楼宇”系列招聘活动，切实保障企业用工需求，促进更多高校毕业生实现高质量充分就业。

　　据统计，3月以来，长宁区共开展“人社服务进楼宇”招聘活动22场，共组织380余家有用工需求的企业参加，提供岗位8500余个，企业收到简历1万余份。

　　某航空公司是区域内“3+3”重点产业的企业，在3月20日举行的上海工程技术大学招聘会上，企业人事表示，这次专场招聘会上学生的专业及素质十分符合在招岗位要求，很高效便招聘到了所需的人才，因此非常感谢区人社局搭建的这一平台。

　　而在该场招聘会上，不少应届毕业生也向心仪的企业投递了简历。来自上海工程技术大学2024届的毕业生蔡同学表示：“现在就业市场竞争激烈，考研考公的竞争更为激烈，还是想先择业求稳。”看到东方航空技术有限公司的招聘后，他第一时间在现场和企业人事进行了沟通。经过沟通，薪资待遇也挺满意的，蔡同学表示希望通过这次招聘会收获一份自己满意的工作。

　　自开展“人社服务进楼宇”以来，区人社局以此为抓手，聚焦区域重点楼宇、重点企业和有用工需求的企业，发挥“楼小二”专员作用，开展组团式走访排摸，广泛挖掘企业用工需求，帮助解决用工过程中存在的难点。同时发放市、区“人社惠企服务包”，推动人社援企稳岗政策精准直达。

　　以长宁“3+3”重点产业发展为导向，区人社局积极发动区域重点企业参加校园招聘，全力保用工促发展。同时充分发挥区域人力资源服务业企业稳岗扩就业作用，创新工作思路，鼓励和支持市场化人力资源机构组团参与校园招聘，不断深化企业用工服务保障。

　　此外，区人社局充分挖掘高校优势资源，结合不同高校专业特点和实际需求，制定《长宁区春季促就业专项招聘行动方案》，全力促进高校与楼宇企业需求对接。针对东华大学专业特点，积极对接长宁“3+3”重点产业，挖掘一批互联网+生活服务业、时尚创意产业等符合高校专业特色的岗位；针对华东政法大学专业性较强的政法类高校，提供一批律所律师助理、企业法务、国企行政等受高校学生欢迎的就业岗位；针对上海对外经贸大学学科设置，主动做好供需对接，着力满足高校在金融服务、商务服务、互联网服务等领域就业需求；针对上海工程技术大学工科类高校，发动区域重点企业，提供制造业、交通运输、信息技术等新质生产力岗位。

　　另外，以举办本市首场春季促进就业“周周招”活动为牵引，区人社局发挥“区、街镇、居民区”三级服务体系作用，每周开展线上线下“小而精”招聘会，扩大高校毕业生求职渠道。截至目前，“周周招”活动每周提供20余家企业400余个就业岗位，收到简历500余份。同时探索打造“宁聚职场”线上直播品牌，举办直播带岗、政策宣讲、线上招聘会等就业服务活动。3月，区人社局举办“直播带岗”主题活动，邀请楼宇企业参与，线上提供50余家企业1900余个招聘岗位。