“我去年秋招就已经找到了工作，就是想过来试试，看有没有更多的机会。”手握一份工作，让不少求职学生变得更加从容。

　　3月26日下午，“汇智共赢·直通名企”青岛科技大学2024年化工、环境、海洋、中德工程专场招聘会在青科大四方校区举行。

　　记者注意到，在场求职学生以本硕为主，本科生中多为考研失利学生，但化工类专业作为青科大优势学科，学生不愁就业，不少学生去年秋招时就拿到了入职通知，再进行考研、参加选调招录等，此次前来招聘会，很多学生是希望能寻找一个更好的就业机会。

　　“我去年秋招就开始找工作了，已经拿到了一份聘用意向书。”在招聘会现场，手里拿着简历的化工学院药物制剂专业本科四年级学生刘滢告诉记者，去年秋招时拿到了烟台一家药企的聘用意向书，为质量控制岗位，月薪在5000-7000元。刘滢是烟台人，她更希望回到烟台、威海工作，期望月薪6000-8000元。“企业给出的薪资也在我的预想范围内。今天就是想过来试试，看有没有更多的机会。”拿到一份入职通知的同时，她还参加了考研，但成绩不理想，没进复试。

　　此前，刘滢注意到有烟台一家单位发布招聘优秀毕业生公告，有编制，为综合管理岗位，她有意向，只是还没到报名时间。手里有一份入职通知，再找求职机会，刘滢就想挑一份心仪的岗位。“还会考虑距离老家的远近，招聘单位给出的福利待遇等。回家的话，我不需要考虑住的问题。如果在外地，租房就是一笔很大的开支。”

　　进入大四，刘滢把大部分时间用在了准备考研上，专业是药学，“考研，很现实的原因就是挣的钱多。学历提升后，能有更好的工作。”如今，考研失利，刘滢不打算再考研了，“现在就业形势不是很好，能找到工作，一般不会考虑‘二战’。”

　　化工学院化学工程与技术专业硕士三年级学生潘庆鹏也拿到了一个入职通知，是一家位于西海岸新区的外企，“我觉得挺好的，税前年薪能拿到十四五万，并且轻松，双休，不需要倒班，只上白班。” 潘庆鹏对手里这份工作还是比较满意的，“来招聘会，一是陪着实验室的同学来看看，二是看看有没有更好的机会。”

　　老家在山东德州的潘庆鹏，选择工作时，优先考虑城市。“在我们老家，教育、医疗、生活质量都没有青岛好，就选择留在这。在这上学太长时间了，也比较熟悉了，如果去了别的城市还得重新适应。”

　　也有些学生去年秋招时，忙于考研，近期才开始求职。他们中不少在找一个合适的工作和准备“二战”之间犹豫，多数表示，考研也是为了找个好工作，如果能找到个工作就直接就业，没找到则会继续考研。

　　不同于刘滢和潘庆鹏，化工学院制药工程专业本科四年级学生孟德轩去年秋招时忙于考研，近期才开始求职。“想的是，抓住春招这个机会，先看看有没有合适的企业，如果实在没有合适的话，就准备‘二战’。”孟德轩希望找一份职能类岗位，年薪10万-15万元。最近，投了几家江浙地区国有企业的职能岗，目前在面试过程中，还没有出结果。

　　化工学院化学工程与工艺专业本科四年级的邵同学参加了考研，目前正在进行考研调剂，他判断调剂成功的概率只有五成，就想来招聘会了解一下工作。“主要是想看一下，有合适的岗位，就投一下简历。”

　　对于薪资待遇，他的期望是，“前期月薪在七八千元，后期随着能力提升，最好能有所上升。”他告诉记者，所学专业对口工作有一线工人、技术岗、研发岗、化工销售……但他更倾向于做研发工作。“比我高一级的学长，有去一线工作的，要倒班。而且在化工厂工作，经常接触化学品，还要考虑安全问题。”

　　但要去研发岗，邵同学认为本科学历可能还不够，硕士生更有优势。“很多大公司，研发岗不招收本科的。”

　　“有好的工作就去，如果没有合适的工作机会还会继续考研。”化工学院制药工程专业本科四年级学生王景瑛也是因为考研成绩不理想，来参加招聘会的。王景瑛是山西太原人，她希望留在北方工作。希望能去药企或化学相关的企业，做药物分析或质量控制，月薪6000元以上。“在现场看了，山东的药企齐鲁制药比较好，还看了江苏的企业，看看有没有待遇更好一点的。”

　　王景瑛还有“二战”考研的打算，“有提升学历的机会，还是尽量去争取。”但眼下，她还是准备先找工作，有好的工作就去。

　　“本硕博我们都在招聘，涉及岗位还是比较全面的。研发类、生产制造类、国际业务类、市场类岗位都在招聘。”山东潍坊润丰化工股份有限公司HR尹宗健介绍，“本科年薪8万-10万元，硕士年薪11万-15万元，博士年薪在30万元以上。”根据岗位职责不同，岗位工作地点也不同，“储备干部、厂区技术、厂区检验，都是在一线生产。工艺博士、工艺技术、工程技术、制剂技术、分析技术在实验室工作。”

　　润丰股份在招聘时，有的岗位本科、硕士都可以，有的只要硕士，有的只针对本科招聘。“像工艺技术、工程技术、国际业务、制剂技术、分析技术等岗位，确实需要硕士。硕士生在两三年的学习过程中，接触的课题和研究性实验，比本科生要丰富，有相关的经验，也接触过对应的设备，上岗后，适应得快，上手也快。”而像储备干部、厂区技术、厂区检验这些一线技术岗位，则针对本科生招聘。

　　“我们本硕博都需要。本科生去了是偏现场的工作，比如工艺工程师、技术工程师、生产管理工程师。硕士生去了从事技术工艺，也属于工程师类，偏专业岗为主。博士相对需求少一点。”金光纸业（中国）投资有限公司化工事业部HR负责人朱相滨介绍，“工资部分，本科年薪在8万-12.4万元，硕士年薪在9.8万-14.8万元，博士就单议了，根据博士专业方向不同，来确定薪酬。”

　　“像技术研发类的岗位，一般都要求硕士及以上学历。现在大家都在往新材料方向、精细化工去做，都需要专业技术能力强一点的。”在朱相滨看来，想从事技术研发类岗位，读研确有必要。但朱相滨也表示，除了研发类岗位需要硕士，其他岗位本科就够用。

　　“我们有6个招聘岗位，研究生岗位居多。一是考虑到，现在同学考研的多，本科就业的学生比较少。二是，我们销售的化工原材料，需要有专业背景。”南京新化原化学有限公司人事部经理杨黎介绍，硕士生第一年的起薪在每年15万元以上，本科生年薪12万元以上。

　　除了学历、专业外，招聘企业主要看中学生什么素质？

　　“从整体的素质看，一个人的技能、韧性、持续的学习能力，这几点是我们关注的核心点。”金光纸业（中国）投资有限公司化工事业部HR负责人朱相滨说。

　　山东潍坊润丰化工股份有限公司HR尹宗健介绍，“以储备干部岗为例，职责是一线生产管理。一是专业素质、专业能力要好；二是沟通表达能力上要强；三是抗压能力要强；四是对关键、复杂任务的安排规划也有考察。综合素质强的，我们会优先放在储干岗位上。像工艺技术、工程技术等研发类岗位，首先是专业要好，其次是有恒心、有毅力。”

　　“符合我们要求的，一是看学习成绩，这个代表他的学习能力。二是沟通表达能力，不仅要能做出来，也要表达出来。三是合作能力，就是团队合作协调能力。四是人品，这也是我们最看重的，我们觉得能力可以后期培养，人品是我们着重沟通了解的。” 南京新化原化学有限公司人事部经理杨黎说。