打造高素养劳动者队伍，对于增强企业核心竞争力、推动新质生产力加快发展具有重要意义。近年来，我县围绕人才强省战略决策部署，立足县域实际积极探索创新，着力打造一支素质优良、总量充裕、结构合理的县域高素养劳动者队伍，为经济高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　在五洲新春创新工作室内，该集团汽配分厂副厂长张方明正和团队一起，对一款新型机械臂零配件进行研发。张方明在工作三十年里，立足生产一线，对自动化生产连线、机器换人、智慧车间等重点、难点进行立项攻关，为企业的跨越式发展做出了杰出贡献。张方明告诉记者，科研成果来之不易。“经过反复实验，加上我们员工的鼎力配合，实现了机器换人。因为是机械手上料，可以做到24小时生产，大幅提升了设备的稼动率，节约了人工成本。”张方明说。

　　在前不久公布的“浙江省新时代突出贡献浙派工匠”名单中，张方明荣获“浙派工匠”称号，该荣誉不仅可以提升企业知名度，还能获得资金支持和补贴，助力企业高速发展。“县里对我们每年都有20万的财政补助，这对我们前期的项目开发和技术创新等帮助很大。特别是张方明连续三年被评选为‘浙派工匠’，一共3期，共有60万元财政补助。”五洲新春集团汽配分厂总经理陈林军介绍说。

　　推动新质生产力快速发展，打造高素养劳动者队伍是关键，技工院校也顺理成章地成为了培养技能人才的主阵地。

　　在新昌技师学院实训室内，专业老师正在指导学生操作数控车床，提升学生的实践能力和水平。据介绍，该校根据企业需求建立了不同专业的实训室，每年可为各类型企业定向输送一大批实用性人才。“像万丰、五洲新春这些企业数字化装备较多，我们在课程开设时也会有所侧重，保证我们的学生从学校毕业后，到了工作岗位能够立即上手。”新昌技师学院金工教研组组长赵樑说。

　　“从资金和政策上的支持，帮助企业开展职业技能自主认定工作，到围绕企业的产业发展特色，对接本地或者是外地的技术学院，招引一些技能人才帮助企业发展，高素质人才队伍为企业的发展提供了强力支持。”县人社局职业技术培训指导中心主任俞质良表示，得益于我县构建的“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”新型培养模式，目前已培育出一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代新昌工匠队伍，形成培养技能人才的良好氛围、强大合力，助力全县经济社会高质量发展。