从学徒工一步步成长，“90后”马洋洋入选浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程优秀技能人；26岁的焊接工魏斌扎根一线岗位，钻研创新，入选2022年“浙江青年工匠”……技能人才的迅速成长，是我区技能型社会建设工作的生动实践成果之一。

　　“这套装置主要是通过设置恒液位控制，来实现泵机自动化输废水。”3月20日，绍兴水处理发展有限公司首席工程师、实训中心主任蔡芝斌正在公司开展泵管阀装置控制技能培训。多年来，绍兴水处理发展有限公司依托我区优良的环境和人才政策，通过“传帮带”，让员工掌握新技能、增长新本领，引导产业工人走上技能成才之路，逐步实现由“工”向“匠”的蜕变。

　　今年以来，我区已收集备案区内52家职业培训定点机构共计200余个培训工种。此外，我区还不断扩面技能培训人才，以省高技能公共实训基地、国家级技能大师工作室等典型为发力点，运用人才产业园等载体，讲好“技能故事”，辐射带动周边职业技能培训。区人力社保局相关负责人表示，2024年，我区计划依托“30分钟职业技能培训圈”开展职业技能培训1.5万次，培养技能人才6000名，力争实现浙江大工匠“零突破”。