徐家汇街道党工委、办事处积极关注社区基层治理工作和社区工作者队伍建设，从规范化、标准化、体系化、多样化、科学化等五个纬度持续发力，在提升服务社区治理能力的同时帮助社工们成长成才。近日，2024年新社工“萌新善治营”培训全新开幕，启动了新进社区工作者职业成长体系“徐家汇样本”的探索与尝试。

　　为了让萌新们尽快融入徐家汇这个大家庭，本次初任培训动员会让他们充分体验到了徐家汇精神中的“实”字——内容丰富、干货十足。徐家汇街道办事处主任张耀对新进社工们表示欢迎，并提出三点建议，为之后的职业成长指明方向。增强徐家汇人的使命感积极融入团队，充分发挥自身所长，用专业的知识和真挚的热情服务社区，服务居民。提高社区治理的综合力努力适应新形势新任务的要求，自觉加强学习，提高自身的综合能力。关注社区百姓的幸福度通过“四百走访”，做到民生档案及时更新，社区情况尽在掌握，成为一张“活地图”。张耀殷切地希望每位社工都能在这里找到成长和进步的舞台，为“建设新徐汇、奋进新征程”目标作出徐家汇应有的贡献！

　　上海图书馆历史文献中心阅览部副主任徐锦华作“徐家汇与中西文化交流的渊源”主题讲座，将徐家汇的由来向社工们娓娓道来，为今后工作提供不竭的文化底蕴与精神动力。脱下军装走进社区从“萌新”做起，经历十多年，辗转四个居委，终于成长为“小巷总理”，青年书记周玮坚用自己的故事、朴实的话语向大家传授工作经验：社区工作没有套路，要赢得居民的信任，就要全心全意为他们服务。

　　此次培训开创“午间课堂”分组讨论形式，邀请街道资深社工分享条线工作经验，与新进社工齐聚一堂共掀一场“头脑风暴”。谈谈初入社区的感受、请前辈答疑解惑、碰撞创新服务火花，汇聚出更多的社区治理金点子。社区工作离不开与人打交道，这就需要社工时刻严格要求自己，自觉增强廉政意识，守住道德底线。街道各职能办公室以及条线工作负责人形成讲师团，为社工们量身打造“全岗通”课程。

　　“萌新善治营”以跟踪培养为目的， 包含四个模块：一是构建“岗位胜任力模型”，从实效角度出发，引入“岗位胜任力模型”分析，培训前期对每位新进社工的能力展开科学化测量，进一步帮助社工知软肋、晓不足。二是制定“菜单化”培训课程，下一步，街道将依据“社工岗位胜任力前测”分析结果，设置“菜单化”培训课程，注重将思想性、专业性、实用性相融合。三是打造“全链条”培养机制，街道为每一位新进社工精心设计专属“成长档案”，通过完整记录社工培训、荣誉、成长历程等，逐步勾勒出每位社工专业能力提升的清晰轨迹。四是深化“青蓝带教”实训模式，以所在居民区书记为带教导师，把日常带教变课堂，把实战经验变教材，让优秀的社区工作方法和实务技能“薪火相传”，传授巧用、活用群中工作法的实务技巧，以补齐新社工自身“短板”。

　　萌新们的加入使徐家汇街道的社工队伍焕发新的活力，新思想、新观念的注入将推动社工队伍的多元发展和服务创新。