职工权益无小事，构建和谐劳动关系，京口区人社局一直在行动。连日来，该局采取了一系列有力措施，以“四项八进”活动为主要抓手，深入企业、社区、高校等多个领域，全面提升法治基础，帮助企业应对困难，保障职工合法权益，取得了显著成效。

　　记者了解到，“四项八进”活动是指：政策巡回解读——进园区、进社区；用工专班保供——进项目、进产业链；引才上下齐发——进云端、进高校；执法保障前移——进企业、进家庭。该局通过“登门入户”的方式，深入企业找堵点、攻难点，一企一策、一图一单，全力打通援企纾困、保用工稳就业“最后一米”。

　　在“四项八进”活动的推动下，该局已走访重点企业50余家，举办了8场劳动关系讲座和面对面座谈交流，成功打造了“人社讲堂”品牌。同时，该局联合区委组织部、区委党校，举办第4期梦溪讲堂，大力宣传《社会保险法》。此外，该局还开展了73场“就在京口”、校园宣讲等招聘活动，有效促进了企业用工和人才流动。

　　在提升服务能力方面，该局狠抓练兵比武竞赛，通过“以赛促学、以赛代训”的方式，强化业务技能，提升能力素质。在第五届全省劳动人事争议仲裁员岗位业务技能竞赛中，该局吴剑同志荣获了“江苏省五一劳动奖章”“江苏省技术能手”“江苏省五一创新能手”“江苏省仲裁员业务标兵”4项荣誉。同时，该局在全市人社系统业务技能练兵比武活动中也荣获一等奖。

　　在维护职工权益方面，该局坚决打好根治欠薪攻坚战，进一步完善根治欠薪处置机制，保持打击恶意欠薪高压态势。2023年，京口区共查处121起拖欠工资案件，为125名职工追回拖欠工资85万元。同时，该局处理全国平台欠薪线索545条，办结率达到了100%。这些举措的实施，有效保障了职工的合法权益，在京口区营造了职工工资“不能欠”“不敢欠”的氛围，为企业发展和社会稳定作出积极贡献。