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文安这场“期末考试”, 为啥让人既红脸出汗又鼓足干劲
发布时间:2024-03-19  来源:廊坊日报  发布开发区:廊坊经济技术开发区

  日前,文安县行政中心礼堂内,一场表彰先进、鞭策后进的“擂台赛”——2023年度重点工作“期末考试”总结大会如期举行,全县近2000名党员干部和企业代表以现场及视频形式参加。

  “高质量发展是硬道理,硬道理是拼出来的。”会议一开始,文安县委副书记、县长任涛就开宗明义,通过“期末考试”这种方式亮实绩、赛能力、比干劲,以实干分高低,凭实绩论英雄,激励和动员全县上下紧张快干、拼搏争先。

  会议现场,分布在两侧的大屏幕引人注目。“以监督执纪推动高质量发展”“重点工作狠抓末端落实”专题片相继播放,一项项重点工作,具象为一帧帧画面。谁领跑、谁垫底,谁作贡献、谁拖后腿,全景式展现在与会者面前。

  排名前三位的部门要分别奖励、干部优先提拔——“对经济运行工作并列排名首位的大围河回族满族乡、小务农场奖励50万元”“对前三位和优秀档次部门,领导干部要优先提拔重用或晋升职级”……

  排名后三位的部门要通报批评、干部进行调整——“对招商引资等4项重点工作排名后三位的部门通报批评”“取消其评优资格,对相关领导干部限制使用,并视情况进行组织调整”……

  听着大会宣读的奖惩决定和考评通报,参会干部有的满脸自豪,有的直冒冷汗。采取“期末考试”总结大会的形式晒成绩、找差距,对后进单位“指名道姓”“不留情面”地通报批评,文安县已连续这样做了三年。

  “文安经济总量偏小,产业结构不优,加快发展任务繁重。”文安县委书记任华山说,会议通过总结成绩、表彰先进、激励后进,让大家真正做到“想干”又要“会干”更加“能干”,努力推动文安实现“脱胎换骨”的全新变化。

  按照“晒评推”机制、考核评价结果运用机制等,文安县制定经济运行、招商引资、项目建设、底线工作、廉洁自律等5份“考题”,实行“按月交卷、季度考核、半年评价、年终总评”,得到大家广泛认可。

  三年来,每次大会都确定3个先进部门作典型发言,晒亮点、讲经验、比成效,起到示范引领作用。同时,确定3个落后部门作表态发言,查问题、找原因、表决心,知耻而后勇,撸起袖子加油干。

  去年举行的大会上,文安县国营黄甫农场位列后进榜单,被全县通报批评并作表态发言。“落后不可怕,怕的是不思进取、甘于落后。”当年3月,新到任的黄甫农场党委书记霍玉敏暗下决心——苦干一年,一定甩掉“后进”这顶帽子。2023年,他们共签约、落地亿元以上项目11个,引进贸易商服企业6家,完成妙萱公司股份制改革,实现了全县股改工作零的突破。在今年全县重点工作“期末考试”总结大会上,霍玉敏代表黄甫农场作典型发言。台上,她底气十足——黄甫农场2023年度招商引资工作整体成绩排名园区农场序列第一,获县委、县政府奖励30万元。

  以“期末考试”为抓手,文安县不遗余力转作风、抓落实、优环境、促发展。三年来,全县地区生产总值从200亿元跃升到245.6亿元,年均增速6.3%,一般公共预算收入从15.12亿元跃升到20.03亿元,年均增速9.82%,两项指标由原来的廊坊第三梯队全部进入廊坊第二梯队,多项指标始终保持全市领先地位。

  “期末考试”考出了真成绩,晒出了真差距,赛出了真干劲,也在全县上下牢固树立了“说一千道一万,抓好落实是关键”的鲜明导向。

  “当前,文安的很多工作还存在堵点和卡点,主要表现为思路方法不宽、攻坚意识不足、推进落实不细等十个方面。”任华山说,他们将继续通过开展“期末考试”,进一步增强进取意识,开拓思路方法,推动形成经济向上突围、结构全面优化、城乡焕然一新、创业热火朝天的局面,全力以赴冲刺廊坊市第一梯队。

  “前有标兵,后有追兵,形势逼人,不进则退。”连续两年作为先进部门代表,左各庄镇党委书记张百清表示,他们将聚焦“北赶燕郊、南超胜芳”的目标定位,扎实开展“走访解促”,切实优化营商环境,在抓招商、上项目上求突破,为加快建设“人造板高质量发展示范区”和“转型升级工业园”苦干实干、大干快干。

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