城市的较量，背后是人才的竞争。集聚人才优势的城市，才能在产业发展上抢占先机。
玉环是制造强城，无数的技能人才跑在技术前线，埋头技能创新，赋能产业攀高的动能与活力。
近年来，玉环大力推进技能型社会建设，营造浓厚的“工匠文化”氛围，围绕汽车零部件、水暖阀门等支柱产业和数字经济、智能装备等战略性新兴产业，加快培育壮大与地方产业发展相匹配的技能人才队伍。截至目前，全市共有浙江工匠19名、浙江青年工匠47名、台州工匠33名、玉环工匠67名，高技能人才超过6万。
“在这里，我有施展身手的舞台”
在浙江海德曼智能装备股份有限公司的产品展厅，企业的发展史展览墙上，有一张历史性照片，近30人面带微笑，围着一台HTC550型号的机床，上方红色条幅写着“海德曼公司第一台高精度数控车床下线”。
“这个是我，当时负责设计钣金外观。”现任“海德曼”售后主任工程师的汪助，指着照片上第三排右数第三个，一个戴着眼镜、神情略显平静的小伙子。“那时是2012年，才20岁出头，比现在瘦，一眨眼在‘海德曼’度过了整个青春。”他不好意思地笑了笑。
汪助来自陕西，从电气工程及其自动化专业毕业后，就在宁夏的一家日企工作。2010年，正逢“海德曼”向高端机床设备转型升级，远赴宁夏挖掘人才，汪助通过企业内部人才引进，从遥远的西北部来到东部海岛玉环。
HTC550是汪助来到来到“海德曼”后，参与设计的第一件作品。光是设计方案，他与团队成员就修改了3个月，加班到半夜是家常便饭。不想设计方案敲定后，本地却没有能生产的工厂，他们辗转寻到温州一家工厂进行合作。之后将近一年，他们常常白天改图纸到凌晨2时，早上6时赶到温州指导生产，披星戴月地奔波。
当时，玉环遍地经济型数控机床，HTC550成为本地最早的高端机型之一。“当时对标国外同规格产品，确定了橘皮烤漆表面、小圆弧过渡折角、直立面、黑白配色的经典外观，比同行早2年面世。”如今，“海德曼”T系列产品仍延续该外观，这也令汪助颇有成就感。
回想那段时光，虽辛苦但倍感充实。汪助和团队成员一起生活，加完班有空闲了就聚在团队的“老师头”家里吃饭，这也让他收获了“家”的温暖。
在“海德曼”，汪助干过机械制造设计、售前技术岗位，2015年又转售后岗位直到现在。相比前两职，汪助称售后更需要创新优化产品性能，解决客户遇到的使用痛点。
这些年，汪助常常奔波在技术服务现场，一年要接上万通电话。他带领团队调研零点定位夹具的设计及市场使用情况，成功推广机加工厂主轴自制及卧式/立式加工中心快换夹具，每年为企业节省生产费用约800万元；优化加工程序，先于竞争对手解决了断续加工中的排屑难题，拿下了大客户的订单……
好的职业道路，如函数图像里一条向右上倾的直线，保持进步。汪助很幸运自己正是如此，去年他接连入选浙江工匠、台州工匠、玉环工匠，还拥有了自己的工作室。
汪助说，从事技术工作最怕“巧妇难为无米之炊”的窘境。“但在‘海德曼’，有积极向上的领路人，有不服输的团队伙伴，给了我理想的发展环境，让我大展身手，成为一名坚持精益求精的技术工匠。”
“在这里，匠心传承产业未来”
“设计产品，一定要有自己的理念和想法……”在浙江万得凯流体设备科技股份有限公司的车间，质量技术总监查昭正拿着一款刚下线的产品讲解，他身边围着4名徒弟工程师。
查昭是“万得凯”的高级工程师，负责质量技术改进与提升工作；他的头衔不少，有浙江工匠、浙江省“新时代突出贡献浙派工匠”“台州市产业教授”“玉环工匠学院导师”等。他还领衔浙江省高技能人才创新工作室和市技能大师工作室，对公司的其他工程师来说，是位可靠的“老师头”。
负责研发的王磊还记得，2017年刚来“万得凯”时，他参与了某系列林园灌溉阀门产品的研发，产品测试时，他们按照以往惯例，使用一台设备进行调试，但低效又不精确，测试进展缓慢。查昭就建议研发团队使用多台设备固定测试参数，确保了测试精度，研发时间也减少了30%。
“我们的研发思路一下就打开了，我在这里遇到了能指引方向的师傅。”王磊说，每次在工作上遇到难题，查昭总会耐心地讲解，提出优化建议，令他“柳暗花明”。
“万得凯”之前，王磊工作过2家企业，都只待了3、4年，遇见查昭让他看到了自己的成长空间，去年他也收获了玉环工匠称号。
至今，查昭已为“万得凯”培育了3名浙江工匠、3浙江青年工匠、5名台州工匠、60多名台州星级技工、6名玉环工匠等。每年，他还会带着工作室成员走访玉环的中小微企业开展技术指导，帮助他们解决质量检测、生产工艺上的难题。
“技术需要传承，技术人员有了沉淀，就该为行业输送更多的人才，也要带动上下游企业，推动行业技术进步。”查昭说。
尽管许多门生拿下了各种头衔，查昭依然叮嘱他们要谦虚地取大家长处，多向他人学习，俯下身、沉下心搞好技术。
在去年的第七届全国职工优秀技术创新成果交流活动中，查昭领衔的环保型复杂管阀系统数字化集成技术及应用拿下了台州市唯一的三等成果。但在答辩时，某专家质疑他不懂材料学。“我们在民营企业研究新技术，不懂就学！”他用力地反驳道。
“现在讲究复合型人才，技术更是学无止境。”查昭正在攻关一种新材料的新制造方式，作为阀门制造专家，他接触了材料学、热处理知识后，愈发感到“自知甚少”。技术日新月异，唯有勤学不辍。他抱着“如饥似渴”的态度，用知识武装自己，并期望自己能用新知识、新技能带动更多的技能人才。
