日前，我市女职工郭某向市女职工劳动纠纷化解中心反映，其在某酒店管理有限公司工作期间尚有工资未结清，经中心仲裁员用心调查，释法说理和耐心劝解，双方纠纷最终和谐解决，公司也当场为郭某结清工资。郭某对该中心快速调处争议深表感谢。

　　这是我市加强对女职工的关爱，切实维护女职工合法权益和特殊利益的一个缩影。去年，我市建立了女职工劳动纠纷化解中心，并成立以仲裁院资深女仲裁员为主，妇联兼职仲裁员为辅的女职工调解队伍，整合各自资源优势，联动协作开展女职工劳动人事争议调处工作，妥善化解女职工劳动人事争议纠纷，帮助女职工实现一站式维权。

　　自成立以来，市女职工劳动纠纷化解中心对女职工劳动争议案件，坚持调解为主、裁决为辅的原则，做到快速立案、快速处理，切实维护女职工合法权益，并积极引导女职工运用、善用法律手段进行自我保护、合理维权。对因单位未给女职工依法缴纳社会保险，导致女职工怀孕生产后无法享受生育保险待遇的，依照法律规定要求单位补缴女职工在职期间社会保险费，并按照女职工产假前工资标准由用人单位支付产假期间的生育津贴；对哺乳期内被辞退的女职工，依照法律规定要求用人单位继续履行劳动合同，如劳动合同无法继续履行，要求企业承担相应的赔偿费用。

　　据统计，今年以来，市女职工劳动纠纷化解中心已成功调处女职工劳动争议案件16起，有效地维护了广大女职工的合法权益，为弱势群体撑起了绿色“保护伞”。