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新春起步,区房管局以“五必”工作法,“照镜子、正衣冠”助推工作开展
发布时间:2024-03-05  来源:东方网  发布开发区:上海金山工业区

  为切实加强房管干部综合素质能力以及廉政建设,提高思想认识,规范履职行为,树立清廉意识,建立健全房管干部全周期管理工作机制,推动干部管理工作科学化、制度化、规范化。2月27日,区房管局重磅推出《区房管局干部素能及廉政管理工作方案(试行)》,即“五必”工作法,同步在单位内部开始全面推动试行。

  干部入职“必学”

  建立印发《区房管局领导干部学习资料手册》(2024版),学习内容包括《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等12项学习内容。2024年将通过党组中心组(扩大)学习、党支部主题党日活动、房管大讲堂、节日群团活动等平台,引导房管干部自主学、组织集中学、开展研讨学、现场观摩学“四”学模式深学细悟,不仅立足房管职责做好必学,更要拓展学习房管领域之外的前沿科技、区情区况。学用结合,提高房管干部思想政治素质和综合素养,聚焦房地产市场、城市更新、物业管理等关键领域,助推房管各项工作开展。

  干部提任“必考”

  严格落实“凡提必考”“凡任必测”原则,将任前综合知识及廉政测评作为房管干部提任的重要环节,组织2024年全体新提任干部集中参加测评,测评采取闭卷形式进行,以综合能力知识测试卷检验干部思想政治素质以及综合素质能力,以廉政法规知识测试卷检验干部廉洁从政水平,达到以考促学,以考促廉的目的。测试卷结合填空题、单选题、多选题和论述题,全方位、多维度验证干部学习成效。

  干部转任“必谈”

  对2024年新转任的房管干部进行任前谈心谈话,谈话内容包括谈思想,了解干部职工的理想信念、政治站位以及思想认识,谈实谈细帮助干部职工化解政治上的困惑,解开思想上的疙瘩,打消心理上的疑虑。谈工作,了解干部职工在新岗位上的工作思路以及计划,帮助干部职工舒解心理上的压力,有针对性的提出意见建议,帮助干部职工加快完成角色转换。谈作风,了解干部职工对于廉洁从政的认识和理解,强调理论学习的重要性,引导干部职工不断增强纪律意识、规矩意识。谈心谈话做到谈到“关键点”、谈进“心坎里”,推动房管干部工作意识充满动力,工作思路清晰明确,工作作风廉洁自律。

  干部家庭“必访”

  2024年新春开局后,局领导班子对所有新提任科级领导干部进行全覆盖家访,通过“走进门”和“请进来”两种方式开展,了解干部“8小时外”政治思想作风和家庭家教家风情况。“走进门”就是主要领导带队开展上门家访,全面细致地了解干部情况及家中困难,听取干部家属的意见建议,争取家属对干部工作的理解和支持,引导发挥“廉内助、贤内助”作用。“请进来”就是主要领导召开家庭助廉座谈会,互相交流对清廉家风的认识和经验,通过发放廉洁家庭倡议书,签订廉洁家庭承诺书,共同筑牢拒腐防变的家庭防线。

  干部动态“必清”

  建立局科级领导干部电子信息档案库,2024年制定并下发《局领导干部个人重大事项报告制度》,要求个人动态第一时间主动报,重大事项年度定时报,关键事项30天内及时报,做到及时不遗漏、精准不出错。组织通过房管干部的党员社区双报到表现,个人重大事项报告表,年度、季度考核表以及干部人事档案中的三龄两历等情况,全面掌握房管干部的思想情况、健康状况、履职情况、学习情况、家庭情况以及干部在“8小时之外”家庭以及社区的多方位表现,推动提升干部档案质效,保证干部档案的及时性、准确性、完整性、安全性。

  区房管局将持续推动“五必”工作法做深做实,以更强的决心、更实的措施、更大的力度认真抓好干部廉政和综合管理工作,推动2024年房管各项工作开好局、起好步。

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