人才是核心竞争力。日前，富阳区十四五时期第二轮“135”优秀中青年人才培养计划人选选拔工作启动。本次计划选拔第一层次培养人选30名（其中重点资助10名），第二层次培养人选80名，第三层次培养人选140名。

　　此次计划培养人选在全区从事自然科学、工程技术、金融社科、文化艺术、教育卫生、农林渔水等领域的优秀专业技术人员中选拔。尤其注重从光电激光、集成电路、生物医药、智能汽车核心零部件、现代能源、机器人、人工智能、新电商、运动休闲等九大产业链行业中从事一线专业技术工作的优秀中青年人才选拔。同时关注创新型产业等重要产业紧缺人才、地市级以上企业技术研发中心团队核心成员，在富创新创业的高层次留学人员，承担区级以上重大项目、课题的核心研究人员以及从事过博士后研究的青年科技人员。不再直接从事专业技术工作的企事业单位领导，党、政、军、群机关的工作人员和参照公务员管理的事业单位工作人员不属于选拔范围。

　　2022年入选且尚在培养期的“135”人才可推荐申报高一层次人选 ，同层次不得重复推荐申报 。2022 年、2023 年入选杭州市级特殊支持人才计划的我区部分人才，经推荐可直接申报“135”人才第一层次重点资助人员。

　　具体申报条件如下：具有中华人民共和国国籍或已在大陆工作一年以上的港澳台地区专家和取得外国人永久居留身份证的外籍专家，遵纪守法（五年内无违法犯罪记录），品行端正，学风正派，诚实守信，身体健康。具有强烈的事业心和奉献精神，有良好的团队合作精神，具备严谨的治学态度和刻苦钻研、开拓创新的精神，恪守科学和职业道德；在富阳区内相关单位全职工作半年以上在职在岗人员（须缴纳社保）或者创业人员（须担任法人，并提供企业半年以上完税证明）。

　　其中，申报参加第一层次人员选拔的要求年龄在 45 周岁以下，一般应具有副高级及以上职称或者博士后经历。理论基础深厚，专业知识扎实，具有较高学术造诣，学术视野宽广，能跟踪了解本学科本专业前沿领域和发展趋势，有很强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用；申报参加第二层次人员选拔的要求年龄在40周岁以下，一般应具有中级及以上职称或者博士学位。掌握本学科的理论基础和专业知识，了解本学科国内外现状和本专业前沿发展趋势，有较强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用；申报第三层次人员选拔的要求年龄在35周岁以下，一般应具有中级及以上职称或硕士研究生以上学历。掌握本学科专业知识,了解本学科本专业国内外技术发展动态，具有一定的创新能力和团队协作精神。对业绩突出的杰出中青年人才，可不受以上条件限制，直接破格选拔。需要注意的是，同一人员不能推荐多个层次；同一单位（部门）的同一层次推荐人员超过1名时，所在单位（部门）应对推荐人员进行排序。

　　培养人选的推荐采取组织推荐和个人自荐相结合的办法。具体推荐程序和申报材料可至微信公众号“富阳人力社保”相关页面查看下载。申报材料需在3月25日前报送至区人力社保局（恩波大道1128号永和大厦）1105室人才开发科，联系电话：63126963。

　　入选的“135”人才在培养期内（五年）可享受项目资助（对重点资助及第一、二、三层次的人选，分别给予最高8万元、5万元、3万元、2万元的项目资助经费）、高级研修班、国内疗休养活动、优先推荐申报省市人才计划等培养政策。十四五期间首批“135”人才选拔工作于2022年开展，共选拔符合条件的人才252人，为我区打造人才高地注入了更多新鲜活力。