日前，在浙江泰普森实业集团有限公司，员工服务大厅内人来人往、格外热闹，一批批新员工有序进行身份登记、面试、领取体检单等一系列入职手续办理。该公司招聘经理冯建永介绍，从正月初七开始，陆续已有几百名新员工入职，其中不少是“老带新”，由返乡老员工带回。

　　今年以来，县人社局对县内393家重点企业开展用工监测，梳理企业用工“需求清单”，深入开展“我把岗位带回家”活动，推出4000余个优质岗位，由返乡过年的机关干部、务工人员带回家乡，向亲朋好友积极推荐德清，带动更多人来德清就业。据不完全统计，这些德清“招工员”，已带回1081人来德就业。

　　来自云南省昭通市永善县细沙乡的李磊已经在泰普森工作了两年，主要在户外事业部从事车间安全员岗位，每月可以拿到6千至7千元的工资。这次春节回乡，向家乡的表弟讲述了在德清工作的环境、待遇和感受，长期在工地打零工的表弟苏毅兵，对这份稳定、收入可观的工作很是动心，当即决定带着妻子一起来泰普森。

　　记者见到他们时，李磊正带着苏毅兵夫妻二人办理入职手续，目前两人已通过质检员的面试，正准备去体检。“我以前在工地，工资不稳定，这里只要好好干，每个月工资准时到账；而且包吃包住，还有亲戚照应，很安心。”苏毅兵说。

　　据了解，除了泰普森，浙江依蕾毛纺织有限公司、湖州剑力金属制品有限公司、浙江兆龙互连科技股份有限公司、浙江美丽健乳业有限公司等多家企业也吸纳了不少新人，岗位从一线普工到专业技术人员、管理岗位人员均有涉及。县人社局公共就业和人才服务中心公共服务科工作人员杨曼婷表示，下一步将持续与企业保持紧密联系，做好新就业人员各项服务保障落实工作，同时定期将岗位信息发送至四川、云南、贵州、吉林等劳务协作地区，推动企业“需求库”与劳动者“储备库”精准匹配，全力稳就业、保用工、促发展。