人勤春早争朝夕，策马扬鞭开新局，东丽区人社局以迎接2024年一季度开门红为契机，结合全市人社工作会议部署，积极推进党建引领和业务相融合，奋勇争先，实现党建人社齐发展。

　　谋划部署促发展，强基提质转作风。召开机关党委会议，研究部署2024年重点工作，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以“抓班子、强队伍、抓组织、强作风”为重点，围绕作风建设强基提质年、“党建+人社”品牌创建等重点工作，立足岗位职责、奋勇拼搏攻坚，以党的优良作风带动工作作风持续向好提升，以党建规范提升促进各项工作提质增效。

　　线上线下齐招人，春风送岗促就业。深入街道、企业、园区开展走访调研，精准掌握劳动者就业情况及企业用工需求，加强用工岗位归集，制定招聘活动计划安排，采取线上线下相结合的形式，为企业和求职者提供多样化的招聘体验。2024年2月26日—3月1日前往甘肃省开展对口帮扶专场招聘活动，支持结对地区农村劳动力、高校毕业生来津就业创业。

　　出台政策优服务，精准对接助发展。按照天津市公安局关于进一步做好优化营商环境工作“五个方面二十项措施”和优化调整户籍居民身份证政策“十项措施”的要求，联合区发改委、公安东丽分局制定《东丽区解决突出贡献企业员工和先进个人在津落户工作方案（试行）》，拓宽落户渠道，吸引集聚各类人才来我区创新创业，为东丽区高质量发展提供有力人才支撑。鼓励优质社会培训资源承接职业培训，形成以职业培训和职业教育相辅相成，公办培训、企业培养、职业教育、社会力量参与多方联动的广渠道多层次培训功能布局。

　　根治欠薪强力度，劳动关系筑和谐。加强“大数据+根治欠薪”联合监测，充分发挥预警平台、根治欠薪线索反映平台等监测研判功能，分析研判欠薪风险。联合相关成员单位，对全区重点在建工程项目开展“全方位”检查，监督项目各方严格落实农民工工资支付保障制度，全面推进农民工工资保证金、实名制管理、工资专用账户管理、总包单位银行代发工资等制度落实，从源头上减少欠薪隐患。

　　下一步，东丽区人社局将继续坚持党建引领，促进融合发展，实现党建新进步，工作新发展，聚焦服务发展职能定位，推动“稳、进、立”三位一体、协同发力，提升人力社保的品牌形象。