春节假期后是企业招聘用工的高峰期。连日来，县人社局持续开展企业走访活动，了解企业用工和人才需求，精准发力帮助企业解决人才招引难题，助力企业冲刺一季度“开门红”。

　　“接下去，就要外出开展高校招聘活动，我们提前来了解一下企业招工岗位的具体需求，有什么问题您可以和我们说。”2月27日一大早，县人社局工作人员就来到了浙江金昌特种纸股份有限公司，与企业相关负责人进行面对面的深入交流，了解企业的生产经营状况及节后复工的用工需求。

　　“企业发展要不断转型升级，我们对技术人才的需求也在不断增加。”金昌特种纸公司人力资源部部长盛鸿宾在交流中表示，作为我县特种纸龙头企业之一，金昌纸业迅猛发展的背后，正是人才的支撑，近年来，公司在县人社局的帮助下，通过校企合作、专场招聘会等多种方式招引人才，但随着企业产值的逐年递增，企业用工需求也在持续扩大。

　　面对企业紧缺急需的技术人才缺口，县人社局精准对接服务，邀请企业参加近期校招等招聘活动，帮助企业尽快招到合适的人员。“今年企业计划新增生产线，预计还要再招聘100人左右，接下来，我们还是要积极参加县人社局组织的一系列高校招聘会，相信一定能圆满完成今年的招聘任务。”盛鸿宾信心满满地说。

　　当天，县人社局工作人员还走访了县水务集团华水水业公司，认真听取企业在招工稳岗、校企合作等方面的需求，并就企业目前存在的招工困难和风险，给出了相关意见和建议。“水务集团下面有8家子公司，对专业技术人才的需求也很大，针对招工难的问题，县人社局也都在积极为我们解决，年前已经做好了铺垫，现在招聘计划就可以很顺利地开展了。”县水务集团总经理助理陈磊高兴地说。

　　助推企业高质量发展，人才是关键。为了做好我县招才引智工作，帮助企业解决用工难题，今年，县人社局积极谋划了一系列招聘活动，同时，将通过县奔康集团下属子公司浙江龙游人才科创公司进行市场化运作，专业化服务，多渠道推进人才引进、培育工作，搭建起企业与人才沟通的桥梁，为企业发展提供强有力的人才支撑。

　　“根据排摸情况，2024年我们计划组织高校招才引智活动20场以上，3月初，我们将赴杭州5所高校开启今年的春招活动，助力企业一季度‘开门红’。”县人社局人才市场管理办公室副主任邵金菲表示，接下来，县人社局也将在人才科创公司市场化运作的加持下，为龙游产业招引更多青年人才。