近日，中共徐州市委党的建设工作领导小组办公室印发《关于表彰2023年优秀基层党建“书记项目”的通知》，沛县“实施乡村振兴‘领头雁’全链条培育工程”获评优秀“书记项目”，这也是沛县连续四年获得此项荣誉。

　　习近平总书记强调“要大抓基层、大抓支部，重中之重是抓好基层党组织带头人队伍建设。”2023年，沛县将“实施乡村振兴‘领头雁’全链条培育工程”作为县镇两级书记项目，不断完善村书记“选、育、管、用”成长链条，村干部干事创业精气神大幅提升，相关经验做法被《中国组织人事报》、江苏省委组织部网站宣传推介。

　　不拘一格“选”，建好人才“蓄水池”。注重从县镇机关事业单位选派优秀年轻干部到村任职，鼓励优秀民营企业经营管理人员、退休的企事业单位党员干部回原籍担任村书记。打破身份地域限制，面向社会选聘“兴村专岗书记”27名。大力实施后备干部“123优选计划”，每个村动态培养村书记后备人选1名、村后备干部2名、优秀党员3名，加快构建“村后备干部—村‘两委’成员—村书记”培养体系。

　　专业精准“育”，锻造敢为“硬肩膀”。通过“三会一课”“主题党日”等开展学习600余次。围绕发展壮大村集体经济、加强基层治理等重点难点，组织5批805人次开展集体轮训，多名村书记走上讲台，分享经验、互学互促。针对全县村书记能力素质等方面的差异，镇（街道）班子成员与后进村书记建立“1+1”帮带培养机制，定期开展谈心谈话，手把手传授经验，推动村书记业务素质和履职能力“双提升”。

　　系统科学“管”，倡树干事“好作风”。细化村书记基础信息、学历学位、任职情况等内容，建立村书记基本信息库。加强村书记任期和离任经济责任审计工作，每年对三分之一以上的村书记进行经济责任审计。明确村书记履职“负面清单”，督促村书记认真落实党风廉政建设责任制度。以“三务公开”为抓手，制定村级“四议两公开”实施细则和小微权力清单，定期召开党群议事会、村务监督会等，将村书记工作实绩晒在阳光下、交给群众评。

　　及时有效“励”，激发拼抢“精气神”。实行“基本报酬+考核报酬+增收奖励”薪酬模式，为符合条件的村书记缴纳“五险”。年底按照本年度村集体经济经营性收益部分不高于20%的比例进行一次性奖励，让实干的干部得实惠。完善招聘优秀村书记纳入事业编制人员管理工作机制，对连续3年考核为优秀的村书记，择优推荐“两代表一委员”。

　　一年来，沛县“领头雁”队伍能力素质得到显著提升，14名优秀村（社区）书记纳入事业编制人员管理，1名村书记获评“百名示范”，19名获评“千名领先”，38名获评市级“五星”书记。获评3家市级“党支部书记工作室”，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力充分彰显。