随着“新春第一会”的召开，各地释放出强烈的“拼经济”信号。在“开局即冲刺”的氛围中，鄞州的春招市场显得尤为红火。但今年的招聘市场有些不一样，“带岗”主播、“共享”员工、人才驿站……各种“花式揽才”方式和“接地气”的就业服务在鄞州频现。

　　以往的招聘会上，企业和求职者是绝对的主角。今年的招聘会解锁了新角色——忙碌的“带岗”主播。21日开始的云龙镇云居乐业新春引才现场招聘会，就将直播间搬进了招聘会。与传统的直播间不同，“带岗”主播的直播间一头连着招聘企业，一头连着求职人才，为辖区企业“云揽才”。“这份工作需要上夜班吗？”“工作地点离家近，薪资待遇怎么样？”面对直播间里求职者的提问，“带岗”主播一一解答，遇到心仪的岗位，求职者还能直接“下单”投递。

　　“云”上找工作，打破了求职招聘的地域限制，求职者可以与企业“零距离”对接，更为全面地了解企业；企业也可以缩短工作流程、提高效率，极大地节省人力成本，成为求职者和企业之间高效精准对接的桥梁。

　　招揽人才的同时，鄞州还在用“接地气”的就业服务，打通服务人才的“最初一公里”。拎包入住，还能免费住7天，这是由鄞州区委人才办、区人社局、团区委联合打造的鄞州青年人才驿站。符合条件的非宁波六区户籍来鄞就业创业的高校毕业生，均可在“浙里办”App发起入住申请，审核通过后即可“一键入住”，享受一站式临时住宿、就业创业指导、政策咨询、培训交流、社会融入等服务。

　　截至目前，鄞州区6家青年人才驿站已累计为5000余名青年人才提供免费7天住宿及求职就业“打包一件事”服务，让来鄞创业就业的青年在鄞州找到了第一个“家”。

　　开设智能制造等专场招聘会、鄞州经济开发区16家企业携1000余个就业岗位赴黔跨区域招聘、“点对点”吸纳木里县等对口地区劳务人员……招才引才，鄞州诚意满满。此外，鄞州还打开了用工新思路，推出“共享用工”新模式，帮助阶段性“缺人”的企业解决燃眉之急。

　　首南街道都市工业园区内有300余家企业，年后开工以来，不少企业订单纷至沓来，但苦于人手不足、到岗率低，生产线未能满负荷运转。街道就在缺工企业和劳动力闲置企业搭建起“共享用工”平台，为有需求的企业匹配“共享员工”。“有人没活干”的企业解决了富余人员、“有活没人干”的企业解决了临时缺工、“待岗无收入”的劳动者解决了灵活就业，这一新模式让多方实现共赢。

　　其实，每年春节过后，都是企业招工需求的井喷期、劳动者求职就业的高峰期，招工“先人一步”，企业发展才能“快人一拍”。但很长一段时间，招聘市场都存在着“招人难”和“就业难”并存的现象。如何破解这一难题？不妨看看鄞州的解法：

　　——人与岗位要精准匹配。从近期多个招聘会来看，劳动者的诉求“五花八门”，希望在家乡就近就业或创业、注重长期发展和职业规划、倾向于选择稳定高的工作……“云招聘”“共享”员工等模式的出现，意味着招工方更为关注劳动力市场的动态变化，并在根据这些变化及时调整招聘计划和策略，求职者与招聘者之间的互动更密切了。

　　——薪酬待遇是“门槛”，配套福利也不能落下。如今，车间、宿舍、食堂已经是“标配”，不少大企业还在着力提升“软环境”。如宁波湾区集团开发了保障性租赁住房项目“蓝印湾府”，1600多套精装修住宅将成为鄞州经开区产业工人的“安乐小窝”。

　　——要“抢人”，也要“留人”。除了工资报酬，求职者对综合待遇和职业环境日益关注。随着求职者年龄结构趋于年轻化，他们对工作和生活的平衡感要求更强，渴望更加平等、相互尊重的工作环境和更好的待遇。要让求职者真正留下来，更需要付出“真情实感”，如青年人才驿站等暖心举措的出现，当把住房、就医、子女教育这样的“关键小事”作为拴心留人的“头等大事”来做时，才能吸引和留住求职者。