“企业今年紧缺安全生产管理方面人才，希望相关院校能增加这方面的课程。”“今年是否可以提前谋划赴外招生？”2024年定海区先进制造业人力资源工作座谈会近日举行，吸引了全区20余家先进制造业企业和相关院校踊跃参加。

　　现场，企业、区人力资源和社会保障局、部分院校相关负责人围坐一堂，围绕制造业企业人力资源需求、职工培训、大学生和一线工人招引等话题畅所欲言。“对于新落户的企业，这样的座谈会可以让我们了解当地的用工环境和招工渠道，为企业人力资源发展做好储备工作。”“聚泰”投资的浙江聚泰新材料20万吨/年新能源电池正极原材料生产线建设项目，是定海积极打造新能源电池正极一体化的标志性项目，企业的用工问题一直是政府关心关注的问题。在该公司办公室主任柴君辉看来，企业投产后面临的最大问题就是缺少一线生产工人和技术管理人才。此次座谈会，为他们指明了“抱团”赴外招引大学生的方向，后续他们也会与人社部门积极对接，前往省外高校或劳务输出地区招引人才，充分做好企业在人才引育方面的准备工作。

　　针对船舶、机械等制造业企业在人力资源管理方面存在的普遍问题，区人力资源和社会保障局还在座谈会上开展了见习基地相关政策和企业职业技能等级自主认定备案申请相关事项的培训。舟山市7412工厂也围绕人才引育工作，作了交流发言。“通过座谈会，为各界的人力资源或各企业的相关负责人提供了一个很好的沟通交流平台，在各方面可以取长补短。”舟山市7412工厂人力资源部经理陆芬说。

　　人才是企业发展的第一要务，近年来区人力资源和社会保障局通过分析船企等制造业行业状况，精准排摸岗位需求，根据发展阶段、生产工艺、市场需求等不同，锚定所需的紧缺技术类工种，相继推出行业组团招引、一企一策服务等务实举措，以定海企业牵头，牵线搭桥、合纵连横，通过集群组团式招引，有力扭转了以往制造型企业招引技术人才中单打独斗、势单力薄的现状，打响了定海知名度。在此基础上，今年又探索通过加强企业与本地院校的合作，为当地制造业高质量发展注入源源不断的人才“活水”。

　　“今天我们还积极征求企业在人力资源方面的问题和意见，并组建了联络群，以便后续更好的沟通交流。”区人力资源和社会保障局党组成员、副局长滕磊说，今年，该局将在开通引才专线、推出船舶机械行业组团招聘的基础上，进一步加强与院校的对接，扩大组团引才的企业规模，通过“政府+企业+院校”三方合力，共同推动企业高质量发展。