第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，市人社局党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把开展主题教育与贯彻党的二十大决策部署结合、与人社中心工作结合、与破解高质量发展难题结合、与为民办实事结合，扎实推动主题教育成为人社事业高质量发展的“领航工程、动力工程、民生工程”。

　　调查研究是谋事之基、成事之道。“深入一线真察实看，才能确保解决真问题、真解决问题，把主题教育的成果转化为高质量发展的成效。”市人社局副局长贾成龙说，局机关7名县处级领导干部和13名事业单位县处级干部针对就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权、公共服务等领域重点工作，紧扣产业发展需要和企业实际需求开展调研30次，带动广大党员、干部到困难最多、群众意见最集中、工作打不开局面的地方去体察实情、研究对策，形成《产才双链精准融合 智撑首位产业提质升级》等调研报告17篇，正反面典型剖析材料2篇。

　　第二批主题教育开展以来，该局领导班子通过调研发现问题10个，制定对策举措24条，已解决问题10个，出台《芜湖市建设领域农民工实名制管理及工资支付监管平台管理暂行办法》等政策文件6项，推动人才政策调整，形成了一批阶段性调研成果，精准助力了全市经济社会高质量发展。

　　真抓实干才能靶向破题。市人社局紧扣就业优先和人才强市，统筹做好人才工作与高校毕业生就业工作，打造“就在芜湖”公共就业服务品牌。“我们全面落实中央和省、市各项就业政策，持续优化人才公共服务，开展各类促进就业认知活动1785场，覆盖大学生30万人次，吸引各类人才来芜就业创业，2023年新招引大学生8.8万人，助力芜湖新增领军人才393人、高端人才2724人、技能人才2.39万人，就业创业工作获全省督查激励。”市公共就业和人才服务中心副主任任雨恒告诉记者。

　　市人社局还紧扣产业发展需要和企业实际需求，积极推动职称评审权下放。“强化企业‘做主’评价人才的主体地位，就是突出需求、发展、问题导向。”市人社局专业技术人员管理科科长喻敏说，人社部门授予奇瑞公司、信义集团等3家重点企业职称自主评价权，着力打造契合首位产业、主导产业、战略性新兴产业发展需要的专业人才队伍。同时，主动适应企业生产特点，组织开展“夜间课堂”，走进企业专题宣讲高层次人才、专业技术人才政策，精准助力新兴产业发展。

　　做好主题教育“结合”文章，不仅要推动高质量发展的“关键要事”，还要从民生保障的“具体实事”入手，着力解决群众普遍关心关注的实际问题。

　　为此，市人社局完善社会诉求各类问题闭环办理工作机制，领导干部带头接访下访和批阅群众来信，依法依规解决群众合理诉求，受理办结各类信访件95件、平台办结14件；设立“农民工工资争议速裁庭”，7日内速调一起农民工工资案件，为劳动者争取5万元工资，劳动者真诚致谢送来锦旗；聚焦职业介绍、社保转移、维权讨薪等热点，开讲“人社大讲堂”11期，线上线下观看人数超280多万人次；围绕档案管理、养老保险服务、招才引智等话题，走进媒体直播间，实时接听企业群众来电答疑解惑，已推出18期，社会反响良好。