省人力资源和社会保障厅日前公布省第二批特级技师名单，镇海石化建安工程股份有限公司（以下简称“石化建安”）三名高技能人才榜上有名，成为本次名单中宁波仅有的特级技师。

　　2022年，人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级”职业技能等级序列。这一变化打破了技能人才等级晋升“天花板”，成为一线工人们的新奔头，也为企业、为镇海技能人才培育发展带来新契机。

　　打破等级“天花板” 技能人才有了新奔头

　　“希望这几年再接再厉，争取在退休前当上首席技师！”最近，在石化建安技术服务中心，陈辉得知自己成功评上“浙江省特级技师”，正在为新进职工讲解钳工专业知识的他更有目标了。

　　从最初的普通钳工，到如今的分公司质量负责人，2024年已是陈辉扎根机泵维修岗位的第29年。在此之前，他取得原先的最高等级资格——高级技师，已有12年。

　　“成为高级技师是我参加工作以来的梦想，为了实现这个梦，我不断提高技能水平，动力十足。35岁取得高级技师证书，我很欣喜，也很迷茫。离退休还有这么久，技能等级已经到头了，有点不知道该往什么方向努力，也很怕自己会懈怠。”早早接触职业“天花板”的陈辉彼时忧喜参半，但仍时刻自我勉励，精进技术，“随着行业发展，各种新设备应运而生，我们必须掌握新的故障诊断技术，紧紧跟随时代的脚步。”

　　正因有着出色的业务能力，等级制度新政策推出后，陈辉很快便迎来了机遇。“此次评上特级技师，对我来说既是肯定也是激励。”陈辉如今动力十足，并表示之后将继续自我提升，同时依托“陈辉技能大师工作室”这一省级技能大师工作室平台，做好技术“传、帮、带”工作。

　　在石化建安，除了陈辉外，分公司副总工程师翁山宝、制造技术主办俞晓波通过近二十年的力量积蓄，此次也实现了从高级技师到特级技师的蝶变。“‘新八级’制度代表着国家对技能人才的重视和引领，也让我们一线工人有了更大的工作动力。”翁山宝和俞晓波说。

　　打造人才“蓄水池” 自主评价有了新发展

　　随着经济的持续发展和产业结构的优化升级，技能人才在企业和国家发展中的重要性日益凸显，如何助力技能人才成长，成为企业及人社部门聚焦的重点。

　　“实际上早在2018年，我们公司就打通了‘管理经营、专业技术、操作技能’三支队伍的发展通道，推出具有企业特色的八级政策，助力技能人才成长。2023年9月，石化建安被列入浙江省第二批‘新八级’试点企业，我们也将原先企业内部的八级与人社部出台的‘新八级’进行了契合。”据石化建安培训中心主任范丽锋介绍，在市社保卡和鉴定中心、区人力资源和社会保障局指导下，公司制定了特级技师评聘工作的实施方案，并上报省人社厅审核通过，“十名员工符合要求，最终三人通过了评审。”范丽锋说。

　　如今，三名特级技师的评聘，对公司技能人才队伍有着莫大的鼓舞。“我们制定了相应的津贴补贴制度，与高级技师相比，特级技师享受公司中层待遇，并在薪资上有所提升，这也将激活许多45周岁以上老员工的积极性，提高其专业素质和创新意识，进而推进技能人才队伍建设。”范丽锋说。

　　石化建安评聘特级技师，是我区企业开展技能人才自主评价的缩影。近年来，技能人才自主评价工作在镇海进行得如火如荼。我区一批企业在全市率先开展技能人才自主评价，并颁发了全市首张自主评价的技师证书，诞生了全市首家获得高级技师、特级技师自主评价权的企业。

　　区人社局通过建立重点企业自主评价计划推进服务机制，通过全区职业技能培训评价供需对接会、重点企业观摩会等形式，根据不同企业产业工人结构，开展个案辅导，量身定制评价方案，目前该项工作已颇具成效。“截至目前，全区已有61家企业拥有技能人才自主评价权，累计开展自主评价超1万人，其中以石化建安为代表的示范型企业起到了较好的带动作用。”区人社局职业能力建设科负责人徐璟表示。