4月，我陪同我镇工业副镇长蒋海芸以及我们镇区域发展办的同志，走访了镇里的部分重点企业和园区企业。在走访浙江国泰萧星密封材料股份有限公司、杭州泰扶新能源有限公司、杭州阿福儿童用品有限公司等公司的过程中，我们与企业负责人进行了面对面的交流，了解了企业近年来的研发之路、转型之路。同时，我们也希望能为当地企业的高质量发展带去一些有针对性的、实质性的帮助。

　　国泰萧星密封材料股份有限公司，经过30多年的技术研发，如今成为了全国静密封件行业的龙头企业。今年第一季度，该公司就有4只产品通过省级新产品鉴定，其中1只获评浙江省优秀工业新产品。

　　交谈中，该公司副董事长兼总工程师吴益民说，不久前一位有博士学历和资深研发经验的高技能人才，因为孩子落户上学问题难以解决提出离职，离开萧山，这对他的打击很大。我们十分诧异，因为镇里对人才子女上学问题有优惠政策，对落户区里、市里也有相应的利好政策，这些都是不难解决的问题，为何却成了人才流失的原因？

　　镇发展办的工作人员，随即向吴总工介绍了相关政策，他感慨道：“你们说的这些政策我都听过，但因为工作忙，没仔细研究过，对于区里、市里的一些政策总是忽视，看来错过不少优惠政策。今天你们这一番讲解，我也是收获很大啊，所以企业与政府之间确实应该多联系，多沟通啊！”

　　吴总工的一番话让我认识到，政策信息在日常的传递中多多少少会存在类似这样的“信息鸿沟”或者“覆盖盲区”。为此，作为一名政府工作人员又是宣传工作者，对于好的政策，我有义务及时做好宣传解读工作，把利好政策传递到各家企业，当好“店小二”，让企业享受到各项优惠政策的利好和我们的贴心服务。