吸引人才、留住人才一直是助推金山经济社会发展的重点。去年开始，我区主动破局，陆续出台多条新政，吸引人才安居金山，然而仅仅让人才“住下来”还远远不够，如何做好“留下来”这后半篇文章，才是关键。

　　人才是经济社会发展的第一资源，人才竞争的背后实际上是人才发展环境的竞争，拥有人才、留住人才、营造良好的人才发展环境已成为当务之急，不仅要让人才“有房”住下来，更要让人才“有家”留下来。

　　去年十月，金山出台重磅人才安居新政，非沪籍人才社保满3年可在指定区域内购买1套住房，并且购房资格由家庭调整为个人。消息发布后，在金山工作正好满三年的安徽姑娘刘雯雯，立即递交了申请材料，经过审核认定，她很快拿到了房票，并选定一处位于金山滨海地区的房产，不久之后，她就可以告别租房的生活了。

　　刘雯雯说道：“去签合同的时候，才感觉到这是我的房子了，租房子的话，毕竟不是自己家。自己买的，不管大小、新的旧的，总归是自己的房子。”

　　之后不到三个月，今年1月2日金山再次发布消息：在金山购房，五年内可免费乘坐轨道交通；多重利好消息的作用下，有意向置业金山的人才数量稳步上升，我们从区人才中心了解到，目前相关申请已经超过百余份。

　　金山区人才服务中心高层次人才服务部工作人员表示，人才购房新政作为金山区人才安居体系的一部分，在聚集人才、留住人才方面起到一个积极的促进作用，能够帮助人才更快地在金山置业安居，解决住房方面的后顾之忧。

　　仅仅解决住房的后顾之忧显然是不够的。如果说人才是“候鸟”，那么环境则是“气候”，利用好“气候”来吸引“候鸟”安家筑巢，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地。为此，金山成立滨海地区开发建设领导小组办公室，加速“滨海地区”的蝶变，为人才留得下来打造舒适的“气候”与良好的环境。

　　金山区滨海办常务副主任孙引良表示，有衣能够在这里购、有业能够在这里就、有医能够在这里诊、有房能够在这里购。按照公共服务设施先行的要求，加快推进汇龙湖区域内，华师大二附中金山实验学校的建设，以及优质幼儿园的建设，并开展新的区级图书馆的建设，海盛路生活中心以及体育中心等项目的方案研究和建设工作。

　　人才的背后是家庭，是对高品质生活的诉求。今年区两会上，有代表委员提出，在改善人才安居“大环境”的同时，也要关注个人生活的“小生态”，要努力让人才定下心来。结婚生子、子女教育问题、养老问题，应该持续去做改善。也有代表委员提出，要搭建好人才交流的平台，提升人才安居的粘性。有这些平台，他们会跟区内其他的这些人才产生共鸣，互相去交流，他的认同感、获得感，包括个人成长也会加快。

　　秉持人才是第一资源的理念，在为人才安家置业提供便利的同时，还应该从细处着手，打造优质的服务人才环境，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，为金山的发展提供强劲的智力支撑。