为帮助新入职干部更好地适应新岗位、融入新团队、创造新价值，经过精心筹备，1月15日，从“新”出发——武进国家高新区第四届新入职干部培训在滨湖文隽企业服务中心正式拉开帷幕。区委常委、武进国家高新区党工委副书记、管委会主任李皓出席开班典礼并讲授“开班第一课”，党群工作部部长、四级调研员陈杰主持，来自高新区内设机构、北区工作组的35位新入职干部参加培训。

　　开班仪式上，李皓以“从‘新’出发，向‘高’而行”为主题为新入职干部授课，以两“高”两“新”为关键字，传递了党工委、管委会对新入职干部的殷切期望。陈杰分析了本次培训班的特点，强调了培训要求，同时表达了对“新”生力量干事创业的期待。来自科学技术局、招商局和办公室的3名新入职干部代表作表态发言。

　　李皓指出：高新区始终将年轻干部培养放在干部队伍谋划布局的突出位置，力争各项工作想在前，走在前，干在前，努力为园区高质量发展强支撑、增动能。作为国家级开发区，高新区的特质决定了年轻干部要志存高远、胸怀大局，对自己有更精准的定位、更清晰的规划、更严格的要求，要坚决扛起勇争一流、勇挑重担、勇当先锋的高新区使命，始终牢记“高新”二字，做到更“高”更“新”、常“高”常“新”。一是格局“高”。要坚定信念，要始终保持一种不甘人后、勇争一流的劲头，要在改革创新上走在前、当示范。要坚持学习，通过不断学习来找立场、找方法、找动力，用新理论、新知识提升水平、指导实践、推动工作。要坚守传承，主动融入高新区文化价值体系，将高新区优秀传统、优良基因传承下去。二是站位“高”。要树牢“服务意识”，坚持以服务项目、服务企业为宗旨，努力提高主动服务意识。要练就“服务本领”，突出“项目为王”，以“干则一流，出则精品”的工作标准，努力成长成才。要打磨“服务韧性”，持续做好服务企业的“店小二”和排忧解难的“急郎中”。三是理念“新”。要具备前瞻视野，时刻关注政策导向、前沿技术和市场趋势。要培养创新意识，创新意识是高新区每位新入职干部的必备意识。要增强革新勇气，善于打破思想壁垒、跳出思维定势、提升思维层次，促进工作推陈出新。四是面貌“新”。一方面要有所作为。要敢为善为，主动嵌入棋盘、融入团队，立足岗位发挥主观能动性；要能为勤为，做到手勤脚勤眼勤笔勤，做得越多，成长越多。另一方面要有所不为。要珍惜岗位，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制不正之风，共同营造风清气正的干事创业氛围。

　　本届培训班还成立了“海湖新星”临时团支部。陈杰为团支部授旗，全体团员重温入团誓词。在随后的团队破冰和协作共创部分，本次培训还设设计了人生盾牌、团干竞选、书包DIY、颠峰乐队等精彩纷呈的环节。

　　近年来，高新区党群工作部打响“很‘高新’遇见你”招聘口号，持续释放优秀青年人才引力波，通过“公开招聘+常态储备”相结合的招聘模式，及“市场化、规范化、科学化”三化结合的比选形式，确保人岗相适、好中选优。本次参训的35位新入职干部从近2000名应聘者中一路过关斩将、脱颖而出，其中近七成是95后，近九成毕业于国内外一流高校，近一半有硕士学历，大部分有大型企事业单位任职背景。整体综合素养好、学历层次高、团队活力强。

　　新入职干部培训作为武高新干部队伍“储、育、炼、管、用、留”全链条培养体系中的重要环节，着重带领新入职员工思考3个问题（3W）—“WHY”我为什么应聘武高新？“WHAT”我在武高新的使命是什么? “HOW”—我在武高新要怎么做？入职培训现已成功举办3届，在帮助新入职年轻干部快速转变融入的同时，也成为党群工作考察识别干部的第一道关口。期待武高“新”干部学有所获、学以致用，从新起点出发、向新征程迈进，为园区高质量发展贡献新生力量。