胜利镇始终把提升村干部及村内党员队伍建设摆在突出位置，通过健全“选管育”工作链条，打造一支懂治理、能治理、善治理的基层力量，为乡村治理注入“源头活水”。

　　突出“选”。开展村级党组织“人才储备”计划，择优选拔100人纳入人才信息库，组成平安巡逻队、青年党员先锋队，参与信访维稳、环境整治、秸秆禁烧等工作。优化村干部年龄、学历结构。2023年，全镇村干部大专及以上学历人数比例超85%，35周岁以下年轻干部接近40%，并成功招聘10名后备干部。

　　强调“管”。在村干部管理方面，制定印发年度综合目标管理考核办法，完善“平时表现+季度考评+年度考核”的考核体系，实行“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励”待遇发放机制。在党员管理方面，修订完善流动党员管理工作方案，以村为单位建立21个流动党员微信联系群，利用“微平台”开展日读书、周领学、月党课，推动流动党员教育离镇不断档。

　　聚焦“育”。依托“学习强国”APP、安徽先锋网等平台打造村级“指尖”学习阵地，督促引导党员做实日常学习。围绕乡村振兴、基层治理、农业生产等，广泛开展各类专题培训40余次。举办“头雁争锋”擂台比武、观摩学习、“板凳会”等活动50余次，展示成绩，共话发展，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。