全国组织工作会议指出，深入推进抓党建促乡村振兴，发挥农村基层党组织在乡村振兴中的领导作用。乡村振兴各项政策要靠基层党组织来落实，村党组织书记是乡村振兴的“领头雁”，很大程度上影响和决定着乡村振兴的成色。今年以来，江苏沛县着眼乡村振兴领头雁全链条培育，深入开展“头雁领航”“培源提质”工程，不断提升能力作风、激发干事创业活力，形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动格局。

　　扩宽视野选，选优配强好班长。实践证明，凡是发展得好的乡村，都有一个好支部、好书记。推动乡村全面振兴，许多资源禀赋是先天的，村级带头人是“最大的变量”。给钱给物，不如建个好支部；支部强不强，关键看班长。要严格选任标准，坚持优化结构、人事相宜、全面比选、择优使用，严格落实择优推荐、任前联审、联合考察、会议讨论、任后备案五个关键环节，确保过程规范合理、群众认可，真正把政治过硬、办事公道、群众威信高的人选出来。聚焦“选人难、人难选”问题，打破地域、身份、职业界限，扩宽选拔渠道，广泛从致富能手中挑，从机关人员中派，从返乡能人中请，着力打造沉得下、留得住、能管用的带头人队伍。推行村党组织书记专职化管理，建立县镇共管、提级管理机制，坚持人岗相适、人事相宜，选准用好“当家人”，实现从“半工半农兼职干”到“专职专注认真干”的转变。通盘考虑干部成长路径和培养使用周期，建立优秀村后备干部选拔机制，动态储备吸纳新农人、返乡创业者和大学生、知名乡贤、退伍军人到后备队伍，加强培养锻炼、跟踪管理，源源不断积蓄“源头活水”。

　　精准滴灌育，提升带富硬实力。好支书是“选”出来的，更是“教”出来、“带”出来的。建立接续培养锻炼机制，立足村情实际、个人特质因材施教，精准培育能力强、作风实的优秀书记。建立“导师帮带”机制，老带新、强带弱，手把手教方法、面对面解难题。围绕基层党建、产业发展、集体经济、人居环境整治等重点难点，举办“群雁齐飞促振兴”专题论坛，多名村党组织书记走上讲台，分享经验、解析案例，把做法变成说法，让说法提升做法，催化产生“经验繁殖”，将一人所学变众人所得，以一村之经启百村之路，让“盆景”变成“风景”。开展村党组织书记全覆盖轮训，推行“点单+派单”“必修+选修”方式，带着问题学、奔着需求教，推动“学”的内容与“干”的任务相互契合、相互促进，破解工作之惑、摸索致富之法。创新推出“田间课堂”，把课堂搬到养殖基地、田间地头，理论课堂讲授技术要领，基地现场操作演练，现场看、现场问、现场学，提升实战实用技术本领。

　　强化导向用，激发干事精气神。树立“凭实绩论英雄”的鲜明导向，以干成之事评价干事之人，让出力者出彩、有为者有位。坚持党建引领产业发展，强化政策激励保障，支持村党组织书记围绕本地优势产业领办项目、兴办实体，帮助乡村能人解决生产经营征地、建设、用工等困难，推动形成“一村一品”特色产业，提升致富带富能力。明确干事导向，拓宽发展通道，鼓励优秀村党组织书记参加公开招考，纳入事业编制人员管理，择优推荐“两代表一委员”，激发基层干部队伍活力。强化典型引领，围绕“开拓创新有激情、推动发展有实绩、服务群众有口碑”标准，持续选树“百千万”书记先进典型，树起标杆、比学赶超、担当实干。举办乡村振兴“擂台比武”，晒成绩、比干劲、展风采，以比促学、以比促干、以比促进，在比学晾晒中提升过硬本领、锤炼过硬作风。

　　筑牢底线管，凝聚发展向心力。农村的事情，只要真正做到了公道正派，其他的都变得简单了。干部偏心，群众就会寒心，群众对干部有意见，也往往是因为干部办事不公、自身不正。加强思想政治教育，树立为民情怀，把村里的事当成自家的事来办、把村民当成自家人来对待、把工作当作事业来干，公平公正落实好党的惠农利民政策。坚持用制度管人管事，出台村党组织书记专业化管理措施，列出履职尽责“负面清单”，加强经济责任审计，防止出现“蝇贪蚁腐”，确保能干事、会共事、不出事。制定“两必到、四必访”清单，有突发事件必到、有矛盾纠纷必到，定期走访困难家庭、残疾人、信访户、退伍军人，做到“提户知人、提人知事、提事知情”，走到百姓身边、走进百姓心里，当好服务群众的贴心人。