“企业岗位与专业对口、地方人才政策优惠、就业机制灵活，这些都让我心动，所以最终决定来到仙居。”浙江工业大学硕士研究生李承苍日前告诉记者。他入职肯特催化材料股份有限公司近半年时间，已接手企业新项目研发工作。这是企业需求与专业人才的精准匹配，也是仙居“政聘企用”模式带来的化学效应。

　　当下，仙居正大力发展医药化工、医疗器械、新材料等县域特色产业，紧缺人才引进难一直是发展的难点痛点。“政聘企用”就是为解题而来。

　　2023年，仙居设立“政聘企用”人才专项编制周转池，明确引进人员事业编制身份，首期划转10个周转编制，用于专项招引符合重要产业发展的急需紧缺人才。同时，全面听取企业紧缺人才需求和专业要求，制定“政聘企用”专业目录，并深入重点企业开展实地调研，确定引进硕士研究生及以上学历的高层次紧缺人才。2023年以来，已经成功招录浙江大学、浙江工业大学的应届硕士研究生。

　　仙居县委组织部相关负责人介绍，“政聘企用”模式对人才的管理坚持“双重管理、双向考核”原则，由县里相关部门组成经常性考察组和企业围绕岗位指数、担当指数、辛苦指数、实绩指数等4个维度，定期对派驻人员的工作表现进行评价打分。3至5年实践锻炼期满后，根据“工作需要、人岗相适”原则，综合考核情况、个人意愿和企业意见，对派驻人员进行定位定岗。