为进一步弘扬工匠精神，助推我县高技能人才队伍建设，日前，我县第二届职业技能大赛圆满结束。大赛围绕先进制造业、乡村振兴、“一老一小”等领域共设置19项竞赛项目，成功评选出108位能工巧匠与19位“三门县技术能手”。

　　近年来，县人力社保局聚焦技能型社会建设，加快本地专业技能人才孵化，打通人才成长渠道，持续将技能人才资源深耕转化为产业发展动能，畅通技能共富路，奋力谱写“实力港城”新篇章。一支支知识型、技能型、创新型的技能人才梯队正在涌现……

　　近日，台州科技职业学院三门教学点在三门技师学院正式揭牌。截至目前，该教学点已面向社会招收2批次的职技融通试点班学生共计198名。首批毕业生将于2027年同时取得高级工技能等级证书和全日制专科文凭，成为我县各大生产一线的有力后备军。

　　这是我县大力推进产教融合、育强本土人才的行动之一。随着一大批“专精新特”企业在三门兴起，制造业企业一线技工短缺，服务业技能人才需求更是旺盛。县人社局顺应局势，开展定向委培、订单班、学徒制等新型培训，通过签订定向培养协议、引进“企业技能大师”工作室等多种形式，建立具有三门特色的校企合作基地，实现在校生培养与高质量就业无缝衔接。

　　截至目前，已建立产业学院5个，校外实训基地83个。在各大产业学院与实训基地内，则建立“固定岗+流动岗”的教师资源配置新机制，在提升教师学历及专业技能的同时，注重培养教师的团队意识和创新理念，并聘请企业技术骨干、能工巧匠到校任教，不断配强学校的师资力量。

　　“技能人才缺乏是目前困扰大部分企业的一个现实问题，引进和培育一批技能人才迫在眉睫。通过产教融合、工学一体，实现技术工人‘快成长’，在有效缓解企业‘用工难’的同时，也进一步拓宽了毕业生就业渠道。”县人社局党组成员章婷婷表示。

　　政策协同

　　打通“技有所得”成长链

　　在三变科技股份有限公司，一场技能等级考试刚落下帷幕。参与考试的工人们正意犹未尽，在考场门口热烈地讨论着考题，分享自己的理解。2020年，三变科技被列入职业技能等级认定试点单位。通过与高职院校合作，三变科技在企业内开办高级工培训班、大专班、专升本、建立职工技能人才培训基地。以此为契机，三变科技健全企业内部评价体系，制定技能鉴定标准，完善技工薪酬激励机制，优化技工薪酬结构，对取得不同技能等级的人员实行了技能津贴和不同工时单价的激励制度。

　　“当时为了考取技能等级，我白天工作时和同事互相请教，晚上还抱着专业书看。如今终于技能等级再上一层楼，工资也提高了，我很开心，也很满足。”二级技师蔡统辉说。截至今年，公司一线工人有521人，其中有49%都已通过职业技能等级认定。

　　三变科技人力资源管理员毛海飞表示：“如今我们企业内部已经形成了浓厚的‘学技术、练本事、比技艺、练绝招’的氛围，工人们提升技能水平的意愿高，归属感也强，员工确确实实享受到了红利，企业也实实在在赢得了效益。”

　　截至目前，我县完成技能等级评价体系企业备案认定79家，企业自主评价技能人才7835人，实现技能等级与薪酬挂钩的本地企业已有60余家，“尊重劳动、重视人才、崇尚技能”的理念已蔚然成风。

　　技能共富

　　拓宽“技有所收”致富路

　　一方面通过“自主评定+薪酬挂钩”实现工人创收和企业发展双向奔赴，另一面，县人力社保局深入开展开展“1255”试点工程，通过以点带面，完成技能型社会单元全域布局，实现“盆景”变“风景”。

　　走进位于蛇蟠乡的青蟹养殖技能小镇，成片的青蟹养殖基地引人注目。工作人员表示，平日里经常会有专业的技术人员过来指点工作，实时观测青蟹苗培育状况，帮助改善养殖环境。

　　据悉，由青蟹技能养殖小镇管理委员会牵头，该技能小镇联合了以浙江逸泽水产养殖有限公司为主的三家岛内海鲜养殖企业，通过建立技能服务圈、组建服务团队、引进技能人才、建立海水养殖技能人才认定标准等，帮助域内养殖户增收，做强县域青蟹产业。此外，海润冲锋衣技能小镇通过引进电商物流和技能人才引育，建立起技能培训中心和直播基地；海游街道平安社区依托完整的社区网格员体系，打造集公共治理、社区活动、文化教育等多种功能于一体的综合型技能社区；健跳镇双岗村打造技能共富工坊，引进高端人才、积极对接企业，实现种植规模发展到1500多亩，辐射周边6个村，带动周边2000余个就业岗位，年产量约1500万斤，农户年均增收5000元，村集体收入平均增加30万元……

　　“下阶段，我们将进一步挖掘亮点，按标准打造一批特色鲜明、具有示范效应的技能样板，争取早日建成一批‘可知、可感、可及’、涉及各类工作生活场景的技能型社会基本单元，畅通一条‘以技育才+以才兴业’的技能共富路。”县委组织部副部长、县人社局党组书记、局长章益表示。