千里马常有，而伯乐不常有。近年来，德清甘当伯乐，敞开怀抱招贤纳士，一匹匹千里马纷至沓来，在德清这片创业创新热土上纵情驰骋。

　　截至目前，德清的人才资源总量达到16.3万人，其中高层次人才9208人。包括柔性引进院士45名，新入选国家级领军人才13名，省领军型创新团队2个，省级领军人才25名，市“南太湖精英计划”领军人才215名。国家级领军人才更是连续两年入选5名，名列全市第一、全国县域城市前列。

　　人才库不断充盈，创新项目陆续孵化。究其背后，是德清一以贯之实施的“人才强县”战略。通过紧扣转型发展主线，突出高端引领、服务发展，不断强化政策保障，积极创新工作举措，不拘一格网罗天下名士。

　　环境美丽政策给力

　　海纳百川聚人才

　　新时代，人才的重要性不言而喻。位于高新区科创园内的德清晶格磁电科技有限公司，是国内唯一一家生产高性能注塑磁粒料的企业，打破了我国高性能注塑磁粒料长期依赖进口的被动局面，提升了我国在该行业领域的竞争力。这其中，企业创始人、总经理罗惇发挥了重要作用。

　　罗惇，荷兰Twente大学材料工程系博士，英国格林威治大学MBA硕士生。2013年，他在德清成立了德清晶格磁电科技有限公司。在他第三次创业十分艰难的时刻，县委组织部鼓励他参加了2013年的“浙江省千人计划”选拔，获得的100万元奖励悉数投入企业发展；2015年底，他又获得了10万元的种子资金帮助……罗惇直言，这一路来，正是德清政府对创业者的关心和支持，帮助晶格磁电实现了成长和发展。“德清的创业环境真的很好，对知识、人才尊重，政府办事规矩，不然不会有我第三次的创业成功。”

　　连续两届举办“中国·莫干山全球高层次人才创新创业大赛”；联合浙江大学校友总会、赛伯乐、IDG等30多家海内外人才知名机构全球揽才；针对性分专题开展“高层次人才项目对接洽谈会”“院士专家德清行”等系列人才活动；在德洽会、游子文化节等县内重大贸易洽谈活动中，将人才活动、人才项目统筹纳入活动事项……德清在招引人才的路上亦是“亮”招频出，用满满的诚意将一大批高层次人才招致麾下，以期打造一支能实现县域经济高质量发展的人才队伍。

　　抢先一步锁定人才，创新方式吸引人才，不拘一格网罗人才。眼下，第三届全球高层次人才创新创业大赛正在紧锣密鼓地准备，大赛启动仪式将在本届德洽会期间举行。本届大赛主要面向地理信息、人工智能等与德清产业定位密切相关的产业领域征集能够引领区域产业发展的高成长性科技型或创新型，且与德清当地重点产业发展相匹配的优质项目。

　　目前，相关部门正在走访征集我县上市企业的人才需求、投资需求和技术需求。随后，将围绕企业具体转型方向和技术需求，在全球范围内精准征集约200个优质项目，最终遴选出12强。

　　搭梯子铺台阶给舞台

　　跃马扬鞭筑平台

　　为中小型新老仓库量身打造、可替代人工拣货和搬运的智能搬运机器人；可以顺畅对话，为客人带路迎宾的机器人、送餐机器人等……今年4月，在浙江千人计划德清产业园，浙江华嘉驰智能科技有限公司多年研发的机器人产品目前已正式推向市场，企业研发成果进入产业化落地阶段。企业负责人感慨道，能让多年的研发成果顺利落地，离不开德清提供的广阔平台。

　　该负责人口中的平台，便是浙江千人计划德清产业园。作为全省第四家、全市首家省级千人计划产业园，已成为高层次人才发挥才能的“舞台”。截至目前，这里已云集IBM中国再制造中心等高新技术企业70家，孵化新三板企业1家，引进院士创业项目2个、国家级领军人才19名。

　　5月31日下午，德清与同济大学校友会交流合作座谈会在我县召开。交流中，同济大学相关领域教授和校友企业家代表围绕科技创新、数据智能、地理信息产业、智能网联汽车领域等方面踊跃发言、积极献策。

　　6月18日，清华大学-浙江德清材料设计与产业创新联合研究中心揭牌仪式暨区域协同创新论坛在北京清华大学举行，这是清华大学首次与县域合作共建研究机构。该联合研究中心由清华大学材料学院、经管学院、能源与动力工程系等联合共建，将致力于材料设计的科技创新及德清的产业整体创新研究，服务地方经济转型升级并促进清华大学相关学科建设。

　　清华大学-浙江德清区域协同创新论坛、同济大学校友会交流合作座谈会只是我县深化校地合作的一个缩影。近年来，我县还陆续出台浙工大人才补贴办法；与美国伯克利、中科院、工程院、同济大学、浙江大学、中航通飞等国内外知名高校院所、企业共建产业研究院；引进长三角生物研究园、中航通飞研究院浙江分院、中科院遥感所德清研究院、浙江大学-德清先进技术与产业研究院、浙江省涡轮机械研究院等16个研究院。

　　今年4月，浙江大学德清先进技术与产业研究院开园暨高新区2030科创中心启动仪式举行。这对提高我县创新孵化水平、助推产城融合与城市更新有着重要意义。

　　作为践行创新一体化新“德清模式”的先行地和引领高新区科技创新纵深发展的新引擎，2030科创中心将实施“21515”工程，即通过3至5年建设，建成超过200万方的高端产业科创平台，引育1000家科技型企业、50家高校院所及企业研究院，吸引10000名左右高层次创新创业人才，培育5家以上上市企业。

　　高看一眼厚爱一分

　　事无巨细优服务

　　千方百计吸引人才，想方设法留住人才。当一批批高层次人才踏上德清大地，该提供怎样的优质服务才能让他们大展宏图、安居乐业？

　　高看一眼，厚爱一分。我县从生活和工作两方面考虑，最大限度地激发人才活力。

　　发放“德清绿卡”，探索发行“人才民宿体验券”，实行县内景点全覆盖免费机制；出台高层次人才子女就学管理办法，新建邵逸夫医院德清分院、杭二中德清班等；配建2985套人才公寓；加速推进浙工大德清校区、杭德城际轻轨等相关配套工程建设；成立人才服务联盟，建立重点人才服务专员、重点平台包片联系等制度，让每名人才在德清都有“家人”……

　　正是这些我县另辟蹊径创新推出的政策，使得一大批人才来到德清就没想过离开。

　　四年前，毕业于浙江大学的硕士研究生郭宁宁通过我县人才引进，只身来到德清工作。四年间，她先后挂任县农业农村局(原农业局)局长助理，下渚湖街道党工委委员、办事处副主任职务。四年的基层磨炼，让这位85后的山东姑娘赢得了群众信任，得到了组织认可。今年上半年，郭宁宁在德清买了房，选择长久定居。

　　“德清的生态环境、人文环境，还有良好的人才政策很吸引人。”郭宁宁还告诉记者，去年，远在山东的父母来到德清后，也十分支持她留在这里。

　　郭宁宁的经历，是我县真心实意重才、千方百计用才的一个缩影。除此之外，我县还围绕服务产业发展，聚焦创业导向、市场作用、服务实效、机制改革，不断完善政策体系，满足人才创业需求。

　　这几年，我县陆续出台“人才新政20条”，逐步完善“1＋N”系列人才政策体系。同时实行特殊区域特殊政策和新兴产业专项政策，出台“高新区人才科技双10条”“人工智能18条”“地信人才专项政策”等，在特殊区域打破社保限制，以个税代替社保，让人才能享受政策的最大红利。并实行“两个在前，一个叠加”，即启动经费给在项目落户前、研发经费给在人才评审前、叠加享受各级专项人才政策，最高可叠加享受2000万元奖励和5亿元资本支持。

　　扩容政策资金蓄水池。2017年以来，县财政每年拿出1.5亿用于人才队伍建设、6000万元用于科技创新，近五年以来，直接用于人才资助奖励的资金达1.5亿元。并坚持以政府资源撬动市场，相继成立2亿元双创产业引导基金、1亿元生物产业基金以及3000万元科技人才种子基金等。