学龄儿童因居住证问题无法入学，在“两新红管家”的帮助下，居住证很快办好了；辖区一家皮草公司因被骗12万元向“两新红管家”求助，经崇福派出所快速处置，12万元全部止损成功……6月25日，记者从桐乡市公安局了解到，在我市推出“两新党建服务共同体”之后，桐乡公安高度重视，充分发挥职能优势，聘任素质过硬的党员担任“两新红管家”，为“两新”组织提供精准化、常态化服务，全面开展“三服务”活动，为企业发展营造优质环境。

　　以红色基因

　　带动“三治融合”

　　“有了流动党员支部，我们这个‘家’才更有凝聚力！”不久前，崇福皮毛市场举行崇福镇枣强流动党员支部成立仪式，来自河北省枣强县的流动党员在枣强组织部门和崇福党建服务共同体的带领下宣誓，要以党建引领聚人心，为崇福、为家乡的经济发展添活力。据了解，今年初，崇福派出所“两新红管家”在皮毛市场走访时，排摸到枣强县在崇福投资经商人员较多，其中还有不少是党员，在将情况向“两新党建服务共同体”反馈后，他们协助组建了浙江省首个流动党员支部，指导推进党组织标准化、规范化运作，以抓党建带动企业发展。

　　崇福派出所辖区有“两新”组织1700余家，为加强管理，“两新红管家”通过滚动排摸，按照“成熟一个、组建一个”的原则，以单建、联建或派建的形式实现“两新”组织党组织和党的工作“双覆盖”，截至目前，共组建党组织81个。同时，“两新红管家”当好红色指导员，以“两新”党建为抓手，宣传党的路线方针政策，输送红色知识，为企业开展“双培养”活动，即将党员培养成企业骨干、将企业骨干培养成党员。

　　“在‘两新’组织成立党组织，不仅提升了社会形象，也让其在参与社会协同治理方面发挥了重要作用。”崇福派出所教导员沈江帆说，在一些新居民涉警事务的处理上，由于风俗习惯的不同，民警上门常受到排斥，而新居民党员以“老乡”的身份出面协调，则能收到较好的效果。如今，“两新”组织的新居民党员不仅是民情收集员，更是自治带头人。截至目前，新居民党员共参与化解矛盾纠纷十余起，充分发挥了党员的示范引领作用。

　　以“红色引擎”

　　助力企业高质量发展

　　浙江杰特优动力机械有限公司业务发展迅速，但专业对口的技术工人相对短缺。“两新红管家”了解情况后，与桐乡市职业教育中心学校对接，不仅解决了公司的用工问题，也为职校师生提供了实践基地。

　　为助力企业高质量发展，“两新红管家”承担起政企联络员职责，定期走访问需于企，增强政企之间互动性，提升工作推进效率。凤鸣派出所列出了“两张清单”，即服务清单和问题清单。据相关负责人介绍，服务清单包括服务项目推进、实施扶优扶强、开展安全教育培育等；问题清单中，则将走访民警作为所联系企业的结对者和总协调人，通过对问题答复、交办、转办、催办、回访等，全程跟踪问题办理情况，直到办结或解释到位。

　　目前，“两新服务共同体”成员单位虽不多，但每一个红管家都身兼数职。今年3月初，凤鸣派出所“两新红管家”去企业开展安全检查时，从企业负责人处得知，他们准备进行设备改造和产品研发，但因资金不足，工作迟迟无法开展。“两新红管家”积极与另一成员单位——农商银行协调，后经共同体评估，由农商银行授予500万元贷款，解决了企业的燃眉之急。据悉，“两新红管家”组建至今，充分发挥了部门资源、专业优势，推出了《助推民营企业发展八项举措》，在党组织培育、金融信贷、公安、税务服务等方面给予便利，以实实在在的举措帮助企业解决发展过程中遇到的难题，助力企业高质量发展。

　　据了解，“两新党建服务共同体”目前已在全市范围内推广，桐乡公安作为其中一员，将继续提供全方位、精准化服务，为企业发展保驾护航。