“职工的车辆没地方停放，充电也不方便，请公司帮助解决。”日前，在富源牧业衡水有限责任公司召开的一次职工听证会上，有职工提出这样的诉求，该企业随即成立调研小组了解情况并制定改进方案。如今，在河北省衡水市总工会的指导下，越来越多的企业结合实际建立职工听证会、民主恳谈会等民主管理制度，实现职工诉求有效落地。

　　衡水市总工会党组书记、常务副主席白彦君介绍，目前该市已将开展企事业单位民主管理列为年度各级党委深化改革事项和考核内容，列入政府与工会联席会议议题，并成立衡水市厂务公开协调小组，促进全市各级企事业单位开展厂务公开、职工代表大会和职工董事、职工监事建制行动。

　　在规范国有企业职代会建设的同时，衡水市推进“民主管理进民企”工作，促进新业态企业等非公企业和“两新”组织职代会建设，按照边建制、边规范的思路，市、县级总工会常务副主席、主管主席、部长深入企业，强化分类指导，组织结对共建。

　　“职工餐厅的菜品太单一。”这是蒙牛乳业（衡水）有限公司的一次“吐槽大会”上一位职工的“吐槽”。会后，该公司工会主席范瑞娥马上与职工代表和餐厅经理一起商议，将解决方案张贴到厂务公开栏，每周五增加酱肘子、猪蹄等特色菜，并不定时推出特价菜。此外，该公司设立“总经理接待日”等制度，对于职工提出的问题做到无拖延、零遗留、即时解决。

　　民主管理制度的有效落实让职工和企业的心贴得更近了。冀衡集团职工积极参加技术攻关、节能降耗等工作，助推企业高质量发展。2022年，该集团人均工资上调300元，今年在去年的基础上人均增加收入300元，让职工共享发展红利。

　　截至目前，衡水市国有及其控股企事业单位已全部建立厂务公开、职代会制度，已建会百人以上非公企业职代会建制率达到97%以上。