一是抓好“后继有人”持续强化铁军锻造。以建立主题教育长效机制为关键点，常态开展“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，把树立和践行正确政绩观与综合考核、述职评议、提拔任用相结合，推动干部在“3+1”专项、“三个五”等中心工作中笃行实干、奋勇争先。进一步健全干部“上下管育用”全链条机制，深入开展经济型“两专”干部推磨式培养、一般干部跨单位交流等行动，深化干部斗争精神和斗争本领养成“九法”，大力发现培养使用优秀年轻干部。

　　二是守牢“红色根脉”持续深化固本强基。深化“红色根脉强基工程”，以“村村擂台、月月比拼”为抓手，挖掘村社干部后备力量，加强“领头雁”储备培养。以城乡和美全域共富行动为抓手，运用好“千万工程”实践成果，加快“共富工坊”矩阵建设，完善“村-企-农”利益联结机制。深入开展新时代“三民工程”，做实民情档案、做畅民情沟通、做优为民服务，切实推动干部沉下去、网格活起来、党员动起来、民心聚起来。

　　三是聚焦“产业发展”持续优化人才生态。围绕高质量发展生态工业样本县建设，积极探索组建创新联合体，开展技术攻关，助推“五链”融合。以开展科技与体制“双创新”的试点为契机，深化校地企合作，推动产学研用深度融合。加快打造青年发展型县域，推进“龙游瀫”人才型未来社区建设，探索人才津贴“一键兑现”、人才事项“一码通办”，全力营造“龙游爱才·近悦远来”浓厚氛围。