近期，在邢台思倍特生物科技有限公司研发中心，马强和同事对一种碱性蛋白酶产品的生产工艺进行优化。

　　今年7月份，研究生毕业的马强通过参加市经开区高层次人才引进考试，被招录为市经开区经济发展局事业编制人员，通过“政招企用”引才新模式及双向选择，到这家公司任职。

　　“以往，我们招录的事业编制人员大多放到基层部门任职，一些人才没有充分发挥专业特长，而辖区重点企业则急需高层次专业人才。”市经开区党群工作部人才科科长张祥宁表示。为此，市经开区今年初探索实施“政招企用”引才新模式，设立事业编制高层次人才周转库，根据“工作需要、人岗相适”原则，实行企业需求和本人意愿双向选择，确保人尽其用。

　　思倍特公司技术部经理孙元告诉记者，“政招企用”的新模式不仅减轻了企业人才用工成本，还带来了技术创新和产品研发的新思路。目前，马强已经参与了企业2项专利申请，对工艺进行优化，使公司芽孢杆菌类产品的生产成本降低了40%，发酵水平提升了30%，并培养了3名研发人员，增强了企业整体的研发实力。

　　今年以来，该区已引进14名高层次人才，涉及计算机、软件工程、生物、机械工程、高分子化学与物理五大门类，覆盖市经开区重点扶持的五大主导产业。这些人才分别到12家重点企业任职，主要参与技术研发创新等工作，在各自领域发挥的作用日渐凸显。入驻晶澳（邢台）太阳能有限公司的计算机类人才李斌，通过编写RPA（数字机器人）程序、测试RPA案例等，为企业节省了人力和时间成本。入驻河北创力机电科技有限公司的机械类人才赵建，通过高效完成生产工艺流程再造设计，有效提高了企业的生产效率。

　　“我们定期与这些人才进行视频会议，了解他们在企业的工作进展，同时也与企业沟通，对人才工作表现进行打分。”张祥宁表示，他们将不断完善“政招企用”政策，健全相关考评机制，把人才优势转化为开发区提档升级的发展动力，助力地方经济高质量发展。