人才是第一资源，更是加快推动我市产业发展的关键力量。近年来，随着一批高层次人才的引进，创新成果不断显现、项目产业化速度不断加快，我市不少企业也因此迈入了发展的快车道。

　　2013年从零开始，到如今产品返销国外，与国外先进技术有一战之力，对于浙江宏业农装科技股份有限公司来说，下定决心引进掌握关键技术的海外工程师，是他们走得最关键的一步。

　　荷兰籍环境工程师Peter，是该公司于前几年引进的一名环境设计领域的全球顶尖专家。Peter的专长是气候（计算），尤其是蘑菇房的气候变化。蘑菇对气流和气温等因素特别敏感，所以设计出合理的气候环境对蘑菇生长很重要。

　　“从传统种植转型到工厂化种植蘑菇，需要Peter这样的专业人才，来帮我们实现农业工厂化的生产和设计。所以，我们专门把他从荷兰请到中国。”该公司董事长莫丹君说，“我们以前是做传统农业装备的，后来发现传统农业装备和美国、德国、俄罗斯、荷兰等技术先进的国家比难有竞争优势。所以我们细分市场寻找商机，看中了双孢菇工厂化种植项目，这个项目当时在国内还是一片空白。”

　　但是因为这个产业在国内比较新，很难在国内找到合适的人才，莫丹君选择了从国外引进工程师。包括peter在内的两名海外工程师，对内不断进行技术研发升级，对外辅导培训同行发展，在几年时间里，让这个产业在国内推广开来，甚至返销国外。“没有他们的加入，这个产业在国内走不到如今的程度，更别提和国外竞争。”莫丹君说。

　　“聘请海外工程师开展技术研究，再经过消化吸收、再创新，有效提升了企业自主创新能力，激发了广大企业转型升级的热情。”市科技局相关负责人表示，和宏业农装一样，包括真奇零部件、长城机械、北平机床等在内，我市已有多家企业依托海外工程师，实现了多项技术突破，引领企业发展走上一个新的发展台阶。“去年我市通过企业自主申报和市外引进，新增领军人才专家6人，省级海外工程师6人，入选‘台州精英’人才32人，多项重点人才指标居台州市前列，为经济社会发展注入了强劲的动力。”

　　为了有效调动企业引才积极性，我市根据所聘企业在上一年度内支付每位“海外工程师”的薪酬，给予用人单位年薪40％的引才薪酬补助，每人每年最高资助金额不超过40万元，资助期限最高为三年。入选省级“海外工程师”的，再按照省资助要求给予用人单位配套资助。“除此之外，我们还分别给予新引进或新评定的顶尖、领军、高端、特优、高级人才每人每月4000元、3500元、3000元、2000元、1000元特殊生活津贴。在我市未享受过住房优惠政策和在全市范围内没有房产的高层次人才（含配偶），每人每月还能拿到1000元至10000元不同额度的租房补贴。”这位负责人说。

　　除了政策加持，我市还一直致力于打造各种创新平台，为企业引进高层次人才铺路。比如，已建立省级企业研究院、省级高新技术企业研发中心等企业研发机构62家，在杭州、上海等地设立“飞地”孵化器，在晋江、杭州建立异地企业研发平台，促使企业加大研发投入，进一步增强人才承载能力。