2023年，区人力社保局聚焦民营企业发展，注重多渠道整合资源、多层次契合需求、多举措丰富形式，精准对接，促进民营经济高质量发展，带动和扩大就业。

　　一是“线上+线下”联动，促进民营企业用工。依托“怀柔人力资源”微信公众号、北京市职业介绍服务系统等开展网络专场招聘活动19场，累计139家次企业参会，在线发布招聘岗位3877个次；举办“民营企业服务月”线下招聘洽谈活动3场，共121家次企业携2626个次招聘岗位参会，达成初步就业意向392人次；组织局社会保险、劳动监察、工伤鉴定、档案、大学生等业务科室骨干，依托招聘现场进行集中政策宣传1次，共发放相关材料1800余份。

　　二是建立民营企业协会对接机制。定期了解我区民营企业生产经营状况，聚焦企业发展中存在的问题和需求，组织就业、社保、劳动关系、工伤等部门成立政策宣讲专班，与区民营企业协会开展对接座谈，就人力社保局政策法规向企业进行宣讲，并建立民企问题需求台账，对企业提出的问题进行认领并挂账解决，破解民企发展难题，优化发展环境。全年累计座谈对接民营企业100余家。

　　三是建立民企人社“三员”队伍服务机制。联合属地政府组建政策宣讲专员、用工服务专员、社保指导专员“三员队伍”，每月到区内重点民营企业开展“送政策、促发展”专项服务，将惠企政策编印成册送到企业，并做好讲解指导，发放电话、微信“联络卡”，做到“企业有需要，服务马上到”。区人力社保局对招工意愿迫切、用工需求较多的重点企业给予定向服务，累计走访区内“专精特新”等重点民营企业125户次。